Содержание и структура коллективного договора согласно Трудового Кодекса Российской Федерации определяется сторонами его подписывающими. С содержанием и структурой подробно можно ознакомится по этой ссылке. А по этой ссылке можно скачать примерный образец коллективного договора.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет на предприятии профсоюз, если он есть, а также надзорные органы, такие как инспекция по труду. В случае возникновения споров и нарушений разбирательства проходят в судебном порядке, если работодатель не хочет выполнять условия коллективного договора.
Коллективный договор важный документ регулирующий отношения работника с работодателем. При его разработки нужно учитывать требования Трудового Кодекса касательного этого документа.
А вот здесь ссылка на образец коллективного договора.
Срок действия Коллективного договора устанавливается на три года. Причем началом его действия считается или дата подписания всеми сторонами, или другая, обговоренная в Договоре, дата.
Но в соответствии с ТК РФ, по обоюдному согласии руководства и работников, имеется возможность продления срока действия Договора на новый срок, который не должен превышать еще трех лет, а вот количество таковых продлений в Трудовом Кодексе не установлено. Поэтому срок действия первоначального варианта данного трудового соглашения можно продлевать практически до «бесконечности».
Кстати, даже при смене собственника или при различных реорганизациях изменения в Коллективный трудовой договор или заключение абсолютно нового, производится только при наличии инициативы какой-то стороны, а до этого момента действует "старый" вариант.
Электронные трудовые договора планируется ввести уже в этом 2018 году, но на практике это может быть и не выполнится. Для заключения такого договора нужна ЭЦП, при чем и на работника тоже. Пока в разработках имеются ввиду договора для удаленно работающих сотрудников, которые работают на дому и имеют для этого компьютеры.
Механизм заключения планируется такой: сотруднику высылается договор. Сотрудник сам должен озаботиться ЭЦП, причем речь идет именно об усиленной электронной подписи. Понятно, что только ради одного трудового договора ее делать сотруднику неинтересно, она ему должна быть нужна и для работ тоже.Считается, что когда законодательство по ЭТД разработают окончательно, то юридически они будут приравнены к обычным трудовым договорам.А сложность этого нововведения в том, что пока в ТК РФ не предусмотрены такие договора и придется вносить изменения, в том числе и для того, чтобы при спорах эти договора имели силу в суде по защите прав работников.Непонятно так же каковы будут правила хранения такой информации.
