Общий порядок - работник пишет Заявление. А руководство на основании заявления - издает Приказ об увольнении.
А вот само увольнение может быть по разным причинам. В зависимости от причины- будет указываться подпункт статья об увольнении.
Заключение трудового договора между работником и работодателем означает, что теперь ваши отношения регулируются трудовым кодексом, а также пунктами подписанного договора, которые не должны противоречить кодексу.
Читайте внимательно КЗоТ, трудовой договор и будете знать все ваши гарантии, права и обязанности. Только не забывайте, что далеко не каждый работодатель соблюдает все законы. Но если вы будете их знать, вам это не повредит!
![Пример заполнения листка временной нетрудоспособности][<wbr />1]Недавно у нас была проверка ФСЗН в связи с ликвидацией фирмы и мы столкнулись с тем, что пришлось отправлять работников делать исправления в листках даже 2-х годичной давности. Скажу так, работодатель не обязан оплачивать больничный лист, оформленный с нарушением. В противном случае, ФСЗН может аннулировать такую оплату и взыскать с предприятия сумму недоплаченных взносов. Если наниматель обнаружил ошибку в больничном листе (листке временной нетрудоспособности) он должен обязать работника ехать в УЗ и вносить исправления. В противном случае он имеет право не принимать такой лист и не оплачивать его. У нас была ситуация, что название организации было написано чуть раздельно и все строчными буквами, хотя правильно нужно было написать слитно и вторая составляющая названия "Плюс" должно было быть написано с большой буквы. Больничные пишутся от руки, можно было сослаться на особенности почерка, но инспектор ничего не хотела слушать и отправила исправлять. Мой совет - исправьте все заранее. Ведь ситуации бывают разные, работник к моменту проверки может уволиться и уехать куда нибудь, может умереть или просто не будет возможности его разыскать, чтобы он внес исправления. Но так происходит в РБ.
Что касается РФ и нормативных доказательств, то в РФ порядок заполнения листков нетрудоспособности регулирует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" с изменениями и дополнениями от 24 января 2012 г., 2 июля 2014 г., 28 ноября 2018 г. В разделе XI "IX. Заполнение листка нетрудоспособности" сказано, что "При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности". То есть после исправлений листок все также остается действительным. С другой стороны, В листах в/н формы, утвержденной в РФ вообще отсутствует графа "должность/профессия<wbr />", соответственно указание, неуказание или некорректное указание наименования профессии не будет нарушением, а соответственно не влечет последствий в виде неоплаты этого листка. В строке "место работы" должно быть указано только наименование организации, в которой вы работаете без указания профессии.
От себя добавлю, что лучше всегда лишний раз перестраховаться, поэтому подъедьте к врачу и попросите его исправить наименование. И тогда никто и никогда не сможет вам отказать в оплате.
Для себя почитайте указанный выше нормативный акт, там все более чем подробно расписано.
![Пример заполнения листка временной нетрудоспособности][<wbr />2]
Оформление приема на работу происходит практически одинаково во всех организациях. Издается приказ о приеме на работу на основании заявления соискателя на должность (собеседование состоялось, медосмотр уже пройден). Составляется трудовой договор и вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. На этом процедура оформления заканчивается. Кроме того при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией и другими локальными актами.
Если речь идет о преподавателе вуза, то если он проходит по конкурсу, то срок договора обычно 3 года или 5 лет, если нет - трудовой договор заключается на год с возможностью подписания дополнительного соглашения. Это стандартный по форме договор, в котором прописывается штатность, уровень квалификации, базовый оклад (возможны стимулирующие и компенсационные надбавки), данные работодателя и работника.