Электронные трудовые договора планируется ввести уже в этом 2018 году, но на практике это может быть и не выполнится. Для заключения такого договора нужна ЭЦП, при чем и на работника тоже. Пока в разработках имеются ввиду договора для удаленно работающих сотрудников, которые работают на дому и имеют для этого компьютеры.
Механизм заключения планируется такой: сотруднику высылается договор. Сотрудник сам должен озаботиться ЭЦП, причем речь идет именно об усиленной электронной подписи. Понятно, что только ради одного трудового договора ее делать сотруднику неинтересно, она ему должна быть нужна и для работ тоже.Считается, что когда законодательство по ЭТД разработают окончательно, то юридически они будут приравнены к обычным трудовым договорам.А сложность этого нововведения в том, что пока в ТК РФ не предусмотрены такие договора и придется вносить изменения, в том числе и для того, чтобы при спорах эти договора имели силу в суде по защите прав работников.Непонятно так же каковы будут правила хранения такой информации.
Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к статье 344 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует особенности заключения трудового договора с религиозной организацией. В ней сказано, что трудовой договор заключается на определенный срок; работник обязан выполнить любую работу, которая не противоречит законодательству РФ; в договор должны включаться условия, существенные, как для работника, так и для работодателя; если есть условия для изменения договора между работником и работодателем, то последний должен предупредить об этом не менее, чем за 7 дней в письменной форме.
Ну для начала достижение учеником квалификации, достаточной для самостоятельной работы. Затем форс-мажорные обстоятельства, например призыв ученика на военную службу по призыву. Потом злостное уклонение одной из сторон от обязательств по договору, причем необязательно с восстановлением положения, предшествующего заключению договора - деньги не возвращаются, если уклоняется от обязательств обучаемая сторона.
Если речь идет о преподавателе вуза, то если он проходит по конкурсу, то срок договора обычно 3 года или 5 лет, если нет - трудовой договор заключается на год с возможностью подписания дополнительного соглашения. Это стандартный по форме договор, в котором прописывается штатность, уровень квалификации, базовый оклад (возможны стимулирующие и компенсационные надбавки), данные работодателя и работника.
Работник пишет заявление, передает его руководителю организации и тот накладывает резолюцию для кадровика об увольнении и дате увольнения, издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
