По истечению срока, если он пришел к вам от агентства. Можете продлить его, взяв его на постоянную основу или вернуть агентству, мотивируя такое решение. Можно уволить, не дожидаясь срока, за сильную провинность.
Ну для начала достижение учеником квалификации, достаточной для самостоятельной работы. Затем форс-мажорные обстоятельства, например призыв ученика на военную службу по призыву. Потом злостное уклонение одной из сторон от обязательств по договору, причем необязательно с восстановлением положения, предшествующего заключению договора - деньги не возвращаются, если уклоняется от обязательств обучаемая сторона.
Можно, если он будет числиться на пол ставки по другой должности, потому что полтора директора быть не может, в штатном расписании оговорена только одна ставка, ,но если он успевает еще работу выполнять,- бухгалтером, инженером, тогда разрешено, если бюджет позволит. Но теперь законы беспрерывно меняются, и то что сегодня можно, то завтра могут запретить.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
Гарантия тут одна, необходимо написать заявление на имя своего руководителя с просьбой о разрешении учиться в ВУЗе без отрыва от производства. Если он даст добро, т.е. подпишет документ, то вас будут обязаны отпускать на сессии с сохранением заработной платы.
