Точнее будет будет сказать что не исключает материальную ответственность работника, это договор о полной материальной ответственности, хочу подчеркнуть именно полной материальной ответственности, во всех других случаях ответственность может быть, но не выше средней зарплаты за прошедший год.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
В обязанность работодателя при несчастном случае на производства входит правильное оформление всей документации ( чтобы было понятно что это действительно производственная травма ),дальше при правильно оформленной документации все выплаты проводит ФСС (Фонд социального страхования ),ведь работодатели перечисляют страховые взносы на травматизм,а это и оплата больничных листов,и ежегодное санаторно-курортное лечение,если человек получил инвалидность ( при этом вам на время прохождения лечения в санатория ФСС(через предприятие)оплачивает отпускные,при необходимости протезы).
Дисциплинарное взыскание нимается так же как и накладывается - приказом. Непосредственный начальник работника пишет на имя руковолителя докладную записку о снятии взыскания. Согласовывает ее со всеми заинтересованными и докладная записка подается на рассмотрение руководителю организации (предприятия). Руководитель ее рассматривает. И в случае принятия положительного решения издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
