Нет, конечно. Дисциплинарными взысканиями согласно статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации являются замечание, выговор, а также увольнение по соответствующим основаниям. Причем дисциплинарное взыскание может быть применено только одно из вышеперечисленных.
Очень многие люди путают понятия и думают, что их лишили премии, но это не совсем так. В любом трудовом договоре, либо каком-либо локальном нормативно-правовом акте организации обычно указывается размер премиальных выплат за те или иные заслуги с приставкой "до". То есть, к примеру, за выполнение плана выплачивается премия в размере до 100 % от оклада. Даже если Вы выполнили план на все 100 % работодатель может Вам начислить премию по своему усмотрению в размере от 1 рубля до 100 % суммы оклада. И если Вам выплатят 1 рубль премии, то обязательства работодателя можно считать выполненными и ничего предъявить ему не получится.
В административном порядке Вам это ничем не грозит, хотя Вас могут обвинить, что Вы получаете доход и уклоняетесь от уплаты подоходного налога. Но это трудно доказать.Если Вы при этом получаете пособие по безработице, то можете понести наказание. А вот работодатель ответственность за это несет. Вы при этом, не имеете стажа, что соответственно скажется на пенсии, социальной защиты, например не будет оплачен больничный, пособие по беременности и т.д.
Физическое наказание это какое, отжимание, подтягивание?
Возможно есть свои внутренние правила, где указывается, что тренер на свое усмотрение будет поощрять или наказывать в пределах разумных норм. Если ты это принимаешь , то принимаешь, если нет, то нет.
А так конечно нет, выше своих обязанностей не имеет право.
Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, без согласия работника прерывание отпуска и отзыв работника не допускается,обычно в организации создается приказ, что в связи с производственной необходимостью отозвать.......пишется Ф.И.О. из отпуска, с того-то числа и год, и в дальнейшем будет предоставлена часть отпуска,которая осталась не использована, обычно на приказе ставится отметка о согласии работника и роспись об ознакомлении с данным документом.
