Дисциплинарный проступок и лишение премии - вещи разные.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и виды взысканий указаны в ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Лишние премии дисциплинарным взысканием не считается.
Условия выплаты премий и её размеры предусмотрены локальными актами, например, положениями об оплате труда, о премировании, коллективным договором, могут содержаться и в трудовом договоре. Не зная этих актов, нельзя дать однозначный ответ.
Если вы совершили проступок, а условием для выплаты премии является добросовестное исполнение обязанностей и отсутствие взысканий, то премии могут лишить. За один, за два месяца? Это зависит от системы премирования. Ведь она может предусматривать лишение премии за месяц или квартал.
Премии могут лишить одним приказом или двумя. Например, в организации премия каждый месяц оформляется приказом, вдобавок предусмотрено, что работники, имеющие взыскание (1 год со дня применения взыскания) не премируются. Тогда всё правильно: есть проступок, 1 год вы считаетесь подвергнутым взысканию, вот вас и лишают премии ежемесячно разными приказами, пока не пройдёт год или не снимут взыскание досрочно. Целый год это жестко, не встречал, но по закону возможно.
В общем, без локальных нормативных актов приходится ванговать.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это бесплатно, можно сделать онлайн.