Question

Время на переодевание входит в рабочее время или нет?

Answer 1

Нет не входит. Работник должен приходить заранее , переодеться, одеть рабочую одежду, приготовить рабочее место.На некоторых предприятиях,производствах звучит сирена , извещая начало рабочей смены и окончания .В конце смены работник должен убрать рабочее место ,навести порядок и по окончании рабочей смены идет в раздевалку , принимает душ и переодевается.

Answer 2

Есть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же живете в Украине, то это статьи 50 и 57 Кодекса законів про працю.

В них сказано, что рабочее время - это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности. Кроме того, там говорится, что на каждом предприятии могут устанавливаться свои внутренние распорядки, не противоречащие существующему законодательству.

Но, одно дело закон, совсем другое дело реальность. Обычно на любом предприятии, торговой фирме или в магазине от подчиненных требуют, чтобы он ровно в 8 утра были на своем рабочем месте и выполняли обязанности. То есть приходите ли вы на работу уже в своей спецовке или приходите за час до начала и тратите это время на переодевание, а с работы идете в грязной спецовке, перемазанные маслом - это никого не волнует.

Есть также в ТК РФ статья 212 и 214, где расписано про права и обязанности работодателя и самих работников про охрану и безопасность труда. То есть, работодатель должен обеспечить рабочих средствами защиты, а рабочие должны их правильно применять: переодеваться, иметь на голове каску, на ушах наушники или защитные очки на глазах и так далее.

С такой точки зрения выходит, что переодевание входит в трудовые обязанности и должно входить в рабочее время, ведь работник переодевается не по собственной прихоти, а потому что так нужно для его собственной безопасности.

Более детальная информация в ТК РФ.

Answer 3

Опираясь на часть первую статьи 91 Трудового кодекса РФ,

"А также иные периоды" - то есть сюда можно отнести время, которое требуется для подготовки рабочего места и для его обслуживания. Значит, если по условиям работы предусмотрена спецодежда, то время переодевания должно квалифицироваться, как время подготовки рабочего места.

Но, так же зависит от инициативы работника или работодателя.

Например, 8.00 - начало рабочего дня. Работник приходит в 7.45, 10 минут переодевание, 7.55 - прием смены. Если такой распорядок - инициатива работника, то время не будет считаться рабочим. Рабочим оно будет считаться по инициативе работодателя. Такие моменты должны регулироваться трудовым договором.

Еще пример. Учитель. Начало трудового дня в 8.00 ч. Время его переодевания не входит в рабочее время. Рабочее место он готовит в рабочее время накануне. Но перерывы между уроками входят в его рабочее время.

Так же в рабочее время не входит дорога на и с работы, если работа не связана с разъездами.

Answer 4

Нет, время на переодевание, справление личных, в том числе и физиологических нужд и причесывание не входит в рабочее время трудящегося. Работник должен прийти и успеть переодеться, взять инвентарь до начала рабочего дня. А также выпить кофе и переговорить с коллегами, если это необходимо.

Answer 5

Тут все дело не в законе, а в трудовом или коллективном договоре. Есть работы, где переодевание просто необходимо по условиям трудового процесса (например, для обеспечения стерильности). Так что считать это время рабочим или нет целиком лежит в плоскости двух договаривающихся сторон.

Answer 6

В рабочее время входит только время выполнения своих служебных обязанностей. В это время могут входить подготовительные операции работника, но они должны относиться к объекту выполнения работы, а не к самому работнику, поэтому время на переодевание, бритье, нанесение защитных средств и т.п. не могут относиться к рабочему времени.

Answer 7

По установившейся традиции рабочее время всегда начинается в назначенный срок. Ведь все учреждения открываются в положенный срок и все должны быть во всеоружии. Так что время на наше с вами переодевание никак не ложится в рабочее время, если вы только совсем не переодеваетесь на работе.

Answer 8

Нет, в большинстве организаций, время на переодевание сотрудника не является его прямыми обязанностями и поэтому к исполнению прямых обязанностей он должен приступить полностью подготовленным, в данном случае переодетым.

Answer 9

Вопрос о зачете времени на переодевание в рабочее время не подразумевает однозначного ответа.

Рабочим временем считается время исполнения работником своих трудовых обязанностей и по идее переодевание в не должно засчитываться в этот рабочий период, но в каждом правиле есть исключения и здесь нужно опираться на условия труда и трудовой распорядок.

Если сами условия труда подразумевают обязательное ношение рабочей формы, прием душа и др., то эти периоды должны входить в рабочее время. Собственно об этом говориться и в ст. 109 Трудового Кодекса и в Постановлении Пленума Верх.суда РФ №2 от 2004 года, которое называется

Так что ожно сказать, что если рабочий процесс не предусматривает ношение рабочей униформы, то время на переодевание в рабочее время не засчитывается и наоборот, оно должно быть засчитано, если ношение рабочей одежды обязательно на производстве.