Question

Каким образом утверждается коллективный трудовой договор?

Answer 1

Коллективный договор заключается двумя сторонами, работодателем в лице руководителя предприятия(или иного уполномоченного лица), и представительным органом работников, объединенным из представителей одного или нескольких профсоюзных организаций.

1.Первичная профсоюзная организация направляет Работодателю предложене о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

2.Первичная профсоюзная организация- инициатор ведения переговоров, должна известить другие первичные профорганизации о своей инициативе и создать с ними единый представительный орган.

1. Стороны должны предоставить не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса необходимую имеющуюся у них информацию для ведения коллективных переговоров.
2. Представители сторон переговоров определяют сроки, место и порядок проведения переговоров. 5. Если в ходе переговоров не достигнуто согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.После подписания коллективный договор направляется работодателем или его преставителем в течение семи дней на уведомительную регистрацию С соответствующий орган по труду.

1. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
2. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания или со дня оговоренного в коллективном договоре и действует не более трех лет. Продление договора возможно не более чем на три года.
3. Изменение и дополнение колдоговора производятся в порядке установленном для его заключения или оговоренном в самом колдоговоре.

Answer 2

Согласно трудового кодекса предприятие может самостоятельно выбрать порядок составления коллективного договора (статья 42 Трудового кодекса). В трудовом кодексе нет четких правил утверждения коллективного договора. Поэтому, организация самостоятельно решает как утвердить коллективный договор: собрание, опрос, обсуждение.