Какие изменения произойдут в трудовом законодательстве с 1 января 2018?
2 ответа:
Немного добавлю касаемо индексации. Она не коснется тех, у кого МРОТ превышает региональный в 10 раз (такое бывает).
Еще изменения коснуться сверхурочной работы и неполного рабочего дня.
Подробности ниже:
Трудовой кодекс и трудовое законодательство с первого января 2018го года будет претерпевать некоторые изменения.
Все бухгалтеры по начислению и формированию заработной платы с компаниях и на предприятиях озабочены этими изменениями. Изменения есть всегда, постоянно меняются законы, вводятся новые, отменяются старые. Но что будет нового в ТК РФ в новом году?
С начала 2018го года изменяется зарплата, что связано с увеличением МРОТа с 1 января 2018го года. Поэтому подрастут немного зарплаты наемных работников, потому что зарплата их не может быть меньше обычной минималки - федеральной или региональной.
В планах правительства МРОТ с 1 января 2018го года будет 9489 рублей. Это увеличение, на 1 689 рублей больше чем МРОТ нынешний. (9489 рублей против 7800 рублей).
А вот с первого января 2019го года МРОТ начнут приравнивать к прожиточному минимуму. Но это так, к сведению.
Также планируется обязать компании к ежегодному индексированию зарплаты своих работников. Размер индексации должен быть не менее чем уровень инфляции в данном конкретном регионе.
В Трудовом кодексе Росии не предусмотрены изменения в правилах выдачи пособий, но с 1 января 2018го года поменяется расчет пособия, что связано с изменением минимального размера оплатты труда. Больничные пособия, "детские" и декретные пособия надо будет сравнить с новым МРОТ.
Пособия по новому будут считаться в двух таких случаях:
когда в расчетном периоде у работника нет заработка вообще или он есть, но меньше даже минимального;
когда стаж сотрудника меньше 6 месяцев работы, поэтому оплата больничного листа за целый календарный месяц не может быть больше нового минимального размера оплаты труда.
C наступлением нового года трудовая инспекция должна проводить свои плановые проверки по специальным проверочным листкам. Был подготовлен ряд списков (около 50) с контрольными, проверочными вопросами для проведения проверок работодателей. Каждый такой листик несет в себе вопросы по нормам Трудового законодательства РФ, а еще меры реагирования когда выявлено нарушение.
Новые опросники будут применять уже с 1 января к тем организациям, кому Роструд дал умеренный класс риска. А уже с 1 июля 2018го года такие опросные листы будут задействованы при проверке всех компаний и работодателей.
Еще с нового года нужно будет делать записи в трудовых договорах с работниками, с описанием условий переезда работников на сезонные работы.
В 2018ом году в России планируется начать освобождать малые организации от утвержденнного графика отпусков и даже от веедения трудовых книжек.
Читайте также