Любое предприятие, в том числе индивидуальные предприниматели, проходят процедуру государственной регистрации. Без регистрации предпринимательская деятельность незаконна. В процессе регистрации у предпринимателя и предприятия, независимо от формы собственности, возникает обязанность по уплате налогов и страховых взносов, в том числе и на всех работников предприятия. Для этого предприятие и ИП обязан заключить с работниками трудовой договор. Трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя, но основным документом остается Трудовой кодекс РФ. Следовательно, любое предприятие обязано исполнять трудовое законодательство. Уточню, что трудовой договор не может содержать пункты, противоречащие Трудовому кодексу.
Если Работодатель поставит перед собой такую цель, то возможно всё! И всё будет в рамках закона. От работника легко избавиться, если не сегодня или завтра, то в течение года - запросто!
Человека можно просто довести до такого состояния, что он сам решит написать заявление по собственному и бежать даже с самой высокооплачиваемой работы.
С формулировкой - уволен из личной неприязни хозяина фирмы - не уволят. Такая формулировка незаконна.
НО!
Всегда найдется соответствующая статья в ТК РФ, под которую можно подвести ЛЮБОГО! работника. Было бы желание у самого Работодателя. В этом случае ничего невозможного нет!)
В случае нарушения работодателем прав работника, работник может обратиться за помощью в такие организации, которые призваны защитить его права:
- Профсоюз. Но на данный момент профсоюз утратил свою силу, зачастую обращаться туда бесполезно. Если же в вашей организации сильный профсоюз, членом которого вы являетесь, то первым делом туда.
- Трудовая инспекция, то есть Федеральная инспекция труда. В случае нарушения прав работник может обратиться туда с заявлением либо жалобой. Иногда работодателю хватает только упоминания о Трудинспекции, конечно, если у вас есть факты, а не голословные обвинения. В наше время каждый работник должен знать, где в его городе или населенном пункте есть Трудовая инспекция, и что он в сложной ситуации сможет туда обратиться.
В нашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка и я даже принимала участие в их разработке. А вот профсоюзной организации у нас нет. Правильным ответом будет третий ответ: Правила внутреннего трудового распорядка принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Вы не вправе уволить работника, но вправе его отстранить на любой срок без сохранения зарплаты и на его место взять другого работника.
Для этого вам нужно воспользоваться статьей 76 ТК, пункт 3.
Там много пунктов, вот пункт, которым вам следует воспользоваться.
То есть, согласно Постановлению Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, есть перечень работ, при которых прививка на период пандемии обязательна.
Поэтому не нужно ничего придумывать и изобретать.
Не надо его увольнять на выдуманных и притянутых за уши основаниях, обидно будет работнику и совестно вам.
Вам следует написать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, мешающих ему осуществлять свои функции, сославшись на указанные статьи.
