На практике мне доводилось сталкиваться с очень разными грубыми нарушениями норма трудового законодательства:
1) Работа сверхурочно на постоянной основе без компенсации.
2) Принуждение к работе в выходные и праздничные дни без двойной оплаты труда без письменного согласия работника.
3) Количество дней отпуска меньше положенного.
4) Заключение трудового договора в одном экземпляре.
5) Серая зарплата.
6) Несвоевременная выплата заработной платы работникам предприятия.
7) Непредоставление заслуженного отпуска.
8) Режим работы сверх положенного.
9) Работа свыше 40 часов в неделю.
10) Работа в сильные морозы при температуре ниже -25 по Цельсию.
Это лишь малая часть, с которой на практике работники сталкиваются.
Конечно же нет! Это однозначно нарушение закона и Ваш начальник может понести за это ответственность. Никто не имеет право применять силу к другому человеку. Даже животных бить нельзя, не то что подчиненного. Крепостное право давно отменили и Вы не раб этого человека.
Прекращение трудового договора с научным работником регулируется нормами трудового законодательства, каких то особенностей прекращения трудового договора с научным работником не предусмотрено, преращение идет по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе администрации работодателя, в связи с истечением срока договора.
Я конечно не знаю наверняка, но чисто исходя из жизненного опыта могу предположить.Что если это руководитель к примеру начальник Управления чего - либо. То, возможно он может получать зарплату, которая складывается из твердого оклада+ выполнение ( невыполнение)плана его учреждения + премия ежемесячная ( если план есть)+ выслуга ( если такое есть в кол.договоре). Все это может варьироваться в зависимости от того, в какой сфере работает человек и какая конкретно у него должность. Ну и самый последний аргумент ( в зависимости от совести) и "места под солнцем" + взятка, данная по какой - либо причине.Это совсем не касается именно всех тех, о ком идет речь в Вашем вопросе.Это лишь моя точка зрения.
Если речь идет о преподавателе вуза, то если он проходит по конкурсу, то срок договора обычно 3 года или 5 лет, если нет - трудовой договор заключается на год с возможностью подписания дополнительного соглашения. Это стандартный по форме договор, в котором прописывается штатность, уровень квалификации, базовый оклад (возможны стимулирующие и компенсационные надбавки), данные работодателя и работника.
