Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
Об изменении условий труда работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за два месяца до перехода на сокращённую рабочую неделю или изменение условий оплаты труда. Работник пишет заявление в прокуратуру, кто написал работодатель всё равно не узнает, мозги вправляют как правило очень быстро. Зарплата это те деньги, которые работодателю не принадлежат и если он их истратил на другие нужды, это его проблема. "Прибыли нет"? - бентли продай или дачу заложи.
Договор заключается с первого рабочего для, если это не так значит не законно. Если не заключен трудовой договор то это значит, что ущемляются ваши права. Что делать в такой ситуации нужно сделать побольше фотографий желательно с датой с рабочим коллективом. Фотографии можно будет представить как доказательства о том, что вы вышли на работу и есть свидетели, а если свидетели скажут, что вы не работали могут понести ответственность за дачу ложных показаний. Фотографии должны быть такими на которых видно ваше рабочее место, как вы выполняете работу, и что вы ходили на работу.
Нужно знать трудовой кодекс и действовать юридически правильно. Претензии должны быть оформлены юридически правильно для этого надо знать как составлять заявление. Текст жалобы или претензии списывать с трудового кодекса.
Спасение утопающих в руках самих утопающих.
Законно. Прием иностранных граждан на работу на территории Российской Федерации ограничен. Если учреждение или предприятие не имеет лицензии или разрешения на использование труда гастарбайтеров, оно имеет право требовать подтверждения российского гражданства. Для этого достаточно всего лишь предъявить паспорт гражданина России.
Работник пишет заявление, передает его руководителю организации и тот накладывает резолюцию для кадровика об увольнении и дате увольнения, издается приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
