Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
На практике мне доводилось сталкиваться с очень разными грубыми нарушениями норма трудового законодательства:
1) Работа сверхурочно на постоянной основе без компенсации.
2) Принуждение к работе в выходные и праздничные дни без двойной оплаты труда без письменного согласия работника.
3) Количество дней отпуска меньше положенного.
4) Заключение трудового договора в одном экземпляре.
5) Серая зарплата.
6) Несвоевременная выплата заработной платы работникам предприятия.
7) Непредоставление заслуженного отпуска.
8) Режим работы сверх положенного.
9) Работа свыше 40 часов в неделю.
10) Работа в сильные морозы при температуре ниже -25 по Цельсию.
Это лишь малая часть, с которой на практике работники сталкиваются.
Почему-то никто не спрашивает, почему на работу не берут девушек в хиджабах, или панков с ирокезами, или людей с сильными дефектами внешности. Права этих людей почему-то никого не беспокоят. Я как разговор заходит про ЛГБТ - все сразу кидаются изучать законы.
Не надо придумывать дискриминации там, где её нет. Людей, которые демонстрируют свои личностные особенности слишком явно, даже агрессивно, можно не принимать на работу по вполне законным основаниям. Конечно, никто не скажет: "не возьму, потому что этот мужик красится помадой", просто укажут на несоответствие внешнего облика требованиям данной вакансии. И будут абсолютно правы, так как я, например, когда прихожу в банк, магазин или другую организацию, хочу видеть прежде всего специалиста, этакого шаблонного менеджера, хорошо знающего свою работу. Личностные особенности этого менеджера меня интересуют в последнюю очередь. И если человек старательно выпячивает свой ирокез или свою сексуальную ориентацию, то у меня складывается ощущение, что ему просто нечего кроме этого показать. Как клиент, я невольно спроецирую это ощущение непрофессионализма на всю организацию в целом.
Если при собеседованиях Вам обещали белую зарплату на карту, а платят серую в конверте, пусть даже ту же сумму, которая оговаривалась, согласитесь, Вас обманывают с отчислениями в пенсионный фонд. Вы конечно можете сами добавлять себе к будущей пенсии, ежемесячно отчисляя в пенсионный фонд, но в реальности ежемесячно делать это вряд ли станете. Опять же ситуация заставляет задуматься не только о больничных, но и об оплате во время отпусков. Не знаю, как у Вас, но у меня за последние два года уже третья работа, и на каждой из двух предыдущих у меня оставались неотгулянные отпуска, за которые при увольнении мне выплачивали компенсации. Вызывают опасения и размер этих компенсаций, и возможность получать оговоренную сумму пусть даже серую, если внезапно по объективным например причинам (сезонность)упадет доход компании, и больничные. В никуда уходить естественно не надо, но согласитесь, ситуация неидеальная.
По ст.22.ТК РФ работодателю предоставлены по отношению к работнику основные права, которые включают в себя:
-право заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником;
-право коллективных переговоров и заключения коллективного договора;
- право поощрения и наказания работника (речь идет о материальной и дисциплинарной ответственности, многие путают с административной, разница между ними в том, что дисциплинарная ответственность налагается по трудовому кодексу (это замечание, выговор, увольнение, а административная - по административному кодексу, это, к примеру, штраф или лишение права заниматься какой-то деятельностью);
- право требовать, чтобы работник добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и не портил вверенное имущество;
- право принимать локальные (то есть действующие только на этом предприятии) нормативные акты;
- право объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
-право создания производственного совета из числа своих работников;
И последнее - это самое, вероятно, на сегодняшний день новое, - может реализовывать права, которые ему недавно предоставили законом о специальной оценке условий труда (тут имеется в виду отмена дополнительных отпусков за условия труда, введение и отмена доплат, отмена досрочного назначения пенсий за вредные условия труда и т.д.).
Это основные, общие права, есть еще права в других статьях ТК РФ и права, вытекающие из обязанностей, к примеру, работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве, следовательно, он имеет право их расследовать.
