Question

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Какую цель он преследует? Можно ли потом доказать, что ты у него работал, без трудового договора на руках?

Answer 1

Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.

Answer 2

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Answer 3

Сейчас работодатели стали очень,очень продуманными особенно частники.А трудовой договор,если у вас не было фиксации о том,что вы здесь работали,то должен быть у вас на руках,если ВЫ увольняетесь или уволились.Во всяком случае,трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах.Один - у него,второй - у вас.Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали.А без договора как ВЫ докажете,что в чем - то вы правы,а в чем - то - он прав.Так что, - он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить - есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу - пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить.

Answer 4

Возможно они еще не приняли решение касательно того подходите ли вы им. Поэтому не сделали запись в трудовую книжку и боятся что имея на руках договор, если они захотят с вами расстаться, через суд восстановитесь на работе и получите с них кучу денег. Но вы тоже знайте, что если они вас официально принимают на работу, то вы можете и не пройти испытательный срок и тогда в трудовой у вас будет "красоваться" месяц работы и увольнение по некрасивой статье. Взвесить все плюсы и минусы. Послушайте тех кто работает дольше вас. Но если испытательный срок закончился, а трудовой договор вам не выдали стоит попросить заверенную копию трудовой книжки.

Answer 5

Я бы обратилась в прокуратуру. Может тогда шевелится начнет (начальник)

Answer 6

В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится. И для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)

Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! Или пусть делает запись в трудовую книгу.

Answer 7

По правилам Вы должны заполнять ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в двух экземплярах. Один должен оставаться у Вас на руках, другой в организации. Вы в праве потребовать второй экземпляр, если он заполнялся. Если Вы заполнили только один экземпляр, попросите сделать копию и заверить. Проверьте что бы была сделана запись в трудовой книжке.