Конечно, есть. И называется этот закон Трудовой Кодекс (ТК) Российской Федерации (если мы говорим об этой самой стране). Этот документ был принят в 2001 году, он пришёл на смену КЗОТу (Кодекс Законов о Труде) от 1971 года.
На мой взгляд, каждый работник должен иметь ТК РФ на своём рабочем столе, чтобы каждый работодатель знал, что его работники юридически подкованы:-) Практически каждый год ТК РФ изменяется и дополняется. За этими изменениями и дополнениями нужно следить!
О том, что несёт нам ТК РФ 2014 года можно узнать вот здесь.
Почти наверняка это означает, что место это приготовлено "своему человечку", за которого замолвили словечко. Поэтому, вакансия-то есть. Но, увы, не про нашу с вами честь.
А для чего вакансию вывешивают? Да для того, чтоб создать видимость, что конкурс был. Кандидаты приходили, собеседование проходили, резюме оставляли... и вот один, самый лучший и достойный (ну кто бы сомневался) - победил-таки в этой сложной и упорной борьбе. Ура!
Отдыхая в Лазаревском я видела часто объявления на работу прямо на дверях столовых, частных гостиниц и магазинах. Мы снимали жилье в частном секторе и посещали эти места, причем у хозяев работали тоже приезжие с Украины и с России многие не первый год. Там же и жили в небольшом помещении, правда без окна, еще минус то, что работа сезонная после сентября обычно уже возвращаются все по домам.
А вот в магазине думаю можно и на зиму остаться, если туда устроится, только придется жилье снимать самостоятельно, так что стоит ли...
Денег много не бывает.
Каждый в своём доме на ветер денег не бросает.Почему же предпринимателю надо их бросать?!Набрал работников, заменил худших на новых, опять сменил худших на новых.Естественный отбор в условиях рынка.А, чтобы законы исполнялись( те, которые относятся к частному бизнесу, а не к государственным структурам), надо активнее включаться в жизнь страны, в экономику, в политику.Создавать профсоюзные группы и вперёд - на баррикады.Будем отсиживаться и отмалчиваться,как в Советское время, ничего у нас и не изменится.Был совок, совком и остался.Европа и США всё это проходили, а мы только по телевизору смотрели и дивились.Теперь они отладили свои законы и требования, наша очередь подошла побороться за свои права, если хотим жить ,как в Европе.
Для того чтобы убедить работодателя в своей квалификации, лучше всего предоставить ему образцы своих ранее выполненных работ (если это, конечно, возможно). В случае с переводами (и любыми другими текстовыми материалами) целесообразно иметь портфолио.
Просматривая работы, заказчик/работодатель составит представление о ваших способностях.
Если портфолио создать невозможно, есть смысл сослаться на положительные отзывы прежних работодателей. Например, на некоторых биржах контента есть такие функции - оставление отзыва, добавление в белый список, "звезды" за высокий уровень квалификации. Увидев ваш профиль, заказчик поймет, что вы - именно тот, кто ему и нужен.
Если же в качестве инструмента для воздействия на потенциального работодателя можно опираться лишь на свое красноречие, то предлагаю использовать такие фразы, как "занимаюсь переводами ххх (сколько конкретно) лет", "работал с такими заказчиками, как N, X и Y" (желательны известные фамилии или названия сайтов/изданий), нареканий за годы работы не имел, гарантирую качество и исполнение сроков, не перепоручаю работу никому и т.д.