Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
Чтобы приняли назад - это надо быть хорошим специалистом. Знаете ведь, как размышляют наши руководители? Свято место пусто не бывает. Ничего-ничего, уходя уходи, там за забором очередь. У нас, по крайней мере говорят именно так. Я присутствую на совещаниях и часто слышу, как начальники так говорят в след уходящим работникам.
Но есть и такие начальники, которые дорожат своими работниками. Или это работники такие, что ими начальники дорожат. В общем, доводилось выслушивать от начальников и слова сожаления о том, что их работник уходит. Даже удачи ему желали на новом месте. И говорили, мол, если что, мы тебя всегда будем ждать. Так что, все возможно, и в большинстве зависит именно от вас. Если вы с начальством в хороших, если вы сам хороший работник, то могут и принять обратно.
Это может быть проверкой кандидата. Если человек проигнорирует лежащий у двери предмет, он покажет себя как неуверенный человек. Так проверяется креативность мышления соискателей. Если вы внесете рубашку в помещение, то уже покажете себя как готовый к активным действиям человек. Однако не стоит забывать о том, что директор организации может оказаться в прошлом криминальным элементом. В таком случае поднимать что-либо с пола его организации нельзя. По "понятиям" криминального мира, все что лежит на полу - тряпка.
Главная ошибка многих, это думать за других и бояться их мнения. Если, действительно, не устраивает работа, то нужно честно и искренно сообщить об этом руководителю. У вас очень хорошо расписаны причины, которые действительно конкретны и по делу. Конечно, директор будет как-то переубеждать, прикрываться контрактом. Но, ради своего спокойствия и комфорта, пойдите на этот разговор. Хороший специалист, который выполняет свою работу качественно, без работы не останется. А тот опыт, что вы получаете сейчас, послужит вам хорошим уроком на будущее.
Есть небольшой опыт работы в банке (колл-центр). У меня собеседование было в 2 этапа, 1-й: групповое собеседование, нас было человек 8, кратко рассказали о себе, поспрашивали о вакансии, написали тест, по результатам которого приглашали на следующий этап; 2-й: групповое собеседование, человек 20, и так же кратко пообщались, несколько заданий, вопросов на сообразительность. В итоге по результатам этих этапов отобрали группу для обучения, и после обучения главный тест, кто не пройдёт исключались.
Думаю, Вам стоит спросить напрямую в сколько этапов это всё будет. На моей практике (не только в банке), вначале всегда оговаривалось, как и сколько этапов будет. Вы уже столько этапов прошли, что жалко было бы отказываться в конце пути (как знать, может это последний этап, но я бы уточнила). И вообще, советую Вам почитать отзывы в интернете о данной компании (набираете в поисковике «компания X отзывы о работодателе»), меня это часто выручало от потери времени, первым делом смотрю отзывы и только потом соглашаюсь на собеседование.
