Работодатель может направить работника на независимую оценку квалификации только с письменного согласия работника. Самый простой способ получить согласие работника на независимую оценку квалификации - внести этот пункт в коллективный договор (трудовой договор).
Когда согласие работника получено, работодатель заключает договор с Центром оценки квалификации, оплачивает счет и сообщает работнику о времени проведения независимой оценки квалификации. Во время прохождения независимой оценки квалификации по инициативе работодателя за работником сохраняется среднемесячная зарплата, во время прохождения экзамена работника нельзя уволить или перевести на другую должность.
По результатам независимой оценки квалификации Центр оценки квалификации выдает работнику Свидетельство о квалификации (при успешном прохождении экзамена) или Заключение о прохождении экзамена (если работник экзамен не сдал). Работодатель, по инициативе которого проводилась независимая оценка квалификации работника, получает копии вышеуказанных документов.
На собеседовании Вы в праве говорить все то, что считаете нужным. Другое дело, есть компании, где при собеседовании соискатель проходит детектор лжи. Вот тогда то скрыть не удастся абсолютно ничего.
А вообще, лучше на собеседовании все говорить как есть, ведь помните, что всегда рано или поздно все тайное становится явным. И поверьте, это может быть далеко не в Вашу пользу.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Сейчас очень востребованы профессии связанные с металами, что то вроде токарь, фрезировщик, и т.д.
Думаю, что на вопросы личного характера отвечать нужно, но сухо: женат или нет, есть дети.. а вот уточняющие "Почему так?" - я отвечала, что считаю данным вопрос выходящий за пределы рабочих интересов и не относится к теме нашей встречи (просто это нужно говорить мягко и с улыбкой на лице.. иначе подумают, что вас это выбесило и вы агрессор, неадекват... точно не подумают о том, что сами вышли за рамки)
Самые для меня неприятные вопросы были общего характера такие как: "Что Вы можете дать компании"... "Почему мы должны взять именно Вас" - не придумала я внятного ответа на эти вопросы...говорила, что я профессионал, опыт работы у меня широкого спектра.. я думаю цель данных вопросов поставить человека в неудобное для него положение и посмотреть как он будет себя вести.. сейчас думаю, что после ответа на подобные вопросы нужно задавать свой вопрос такого же характера: "Почему я должна выбрать Вашу компанию?"
