Как работодателю направить сотрудников на независимую оценку квалификации?
1 ответ:
Читайте также
Первое - это обещания потенциального работодателя. Они обещают золотые горы, лишь бы вы согласились у них работать... Высокую стабильную зарплату. А в начале следующего месяца сообщают, что фирма давно уже в кризисе и с оплатой туго: "Придется подождать". При этом параллельно в офисе делают евроремонт (хотя и предыдущий ремонт был практически свежим) или устраивают пир во время чумы - корпоратив компании в ресторане на очередной праздник.
Что меня раздражает в отдельных женщинах-начальницах? Если эта женщина одинокая, и у нее давно не было секса, то горе ее подчиненным. Будет рявкать и стирать в порошок на ровном месте.
Что меня раздражает в некоторых мужчинах-работодателях? Некоторые из них - похотливые козлы. Часть сексуально озабоченных начальников в начале шифруются под порядочных, часть липнет уже на первом собеседовании (хотя не подаешь никакого повода), а часть свои требования формирует вот в таких письмах:
Однажды это письмо пришло мне. И я не заставила "работодателя" долго ждать ответ. Отрывалась по полной:
Это основное. На втором месте - самодурство некоторых начальников и начальниц. Среди них попадаются как умные прагматичные люди, которые умеют формировать команду и прислушиваться к мнению подчиненных... Так и упрямые тупицы. Так бывает, что начальник совершенно некомпетентен в определенной теме, а подчиненный является в этой сфере специалистом, приводит нужные аргументы и факты, убеждает не заключать контракт, не вкладывать деньги и т.п. Но из-за своего упрямства начальник поступает по-своему, потом терпит убытки.
Третье - это клановость. Часто видела, как руководители фирм на руководящие посты набирают своих многочисленных родственников и знакомых. Те могут не ходить на работу, или приходить и заниматься посторонними делами. А всю работу за них желают сотрудники, устроившиеся "с улицы", по резюме. В конце месяца родственники получают сногсшибательные зарплаты и премии, а простые сотрудники, на которых держится вся фирма - жалкие копейки.
И четвертое - это наглость. Например, начальник может завалить работой в нерабочее время или в выходной день, а затем это принять, как должное, и за переработку не заплатить.
И еще меня выводят из себя так называемые "кадровые агентства". Часто менеджеры этих агентств - недалекие девочки. И именно им потенциальные работодатели доверяют выбор нужного сотрудника из сотни претендентов. Выигрывает такое "собеседование" тот, кто даст взятку или, опять таки, приходит по блату и является родственником или хорошим знакомым сотрудника кадрового агентства. Затем кадровое агентство выбирает этого блатного счастливчика и отправляет на работу. Очень быстро выясняется, что данный человек полный лузер, и вообще не понятно, почему он решил, что справится с данной работой. А хорошие специалисты тем временем остаются за бортом.
Если говорить о вакансиях, размещаемых в Интернете, то примерно 8 из 10-ти - чистый лохотрон. Под приличных работодателей, например, шифруются представители сетевого маркетинга... или горе-бизнесмены, которые еще толком не знают, чего они хотят и что будет входить в обязанности сотрудника. Многие предлагают работу на дому с "предоплатой".