Question

Почему считается плохим работать "на дядю"?

Answer 1

А что хорошего в том, чтобы везти на своей шее этого дядю работодателя?

Одно дело, когда вы работаете и кормите сами себя, а другое дело, когда вы делаете самую тяжелую и неблагодарную работу, которую этот самый работодатель сам делать не хочет, но результатами этого труда распоряжаетесь не вы, а он. И на его усмотрение вы получите оплату за свой, часто очень тяжелый труд. А может и совсем ничего не получите. Если так захочется вашему хозяину. Получается, что вроде как, битый небитого везет. Вы работаете, а обогащается тот, кто не работает, а лишь вас погоняет и понукает.

В задачи работодателя не входят ваше обогащение и ваша хорошая и сытая жизнь. Его главная цель - как можно больше взять, и как можно меньше дать. А еще лучше не дать вообще ничего. Так что думайте сами, готовы ли вы пожертвовать своими силами, энергией, здоровьем, временем для счастья и благополучия абсолютно чужого вам человека, которому на вас абсолютно наплевать?

Answer 2

Глупости, и в корне неправильный подход. Конечно, то что работодатель наживается за счёт того, что он наёмному работнику оплачивает не весь труд - правда. Но представьте, что каждый захочет работать "на себя". Ведь это же значит, что и к Вам никто работать не пойдёт. И получится, что если население страны около 140 миллионов (ну пусть часть дети, но взрослых примерно 100-110 миллионов. И вот будет у нас 100 миллионов частных фирм, на которых работают одиночки, каждый "сам на себя". Ещё в детстве (лет 60 назад) довелось прочесть хорошие стихи о коллективном труде. Там были такие слова: "А корпит одиночка, много ли он сделать сможет? Он устанет и точка, лишь тоска его гложет". Действительно, в одиночку не сделаешь ни автомобиль, ни трактор, ни ракету, не построишь дом, завод, ГЭС и т.д. Поэтому производительный труд может быть только коллективным. Значит кто-то должен объединять, организовывать, а большая часть, выражаясь Вашими словами, "работать на дядю". А на счёт справедливого распределения прибыли, это уже другой вопрос.

Answer 3

Потому что у работы на дядю есть масса минусов. Например:

1. Вы теряете свою свободу на время рабочего дня. Свободу перемещения, поведения, внешности, самовыражения, меняется ваш естественный режим сна, приема пищи, физической активности, нахождения на свежем воздухе и естественном свете. Жизнь никогда не делится на "до работы" и "после" естественным образом, это придумали люди. События случаются разные, и они никогда не учитывают мнение дяди. Каждый раз, отпрашиваясь в банк, поликлинику, на почту, к нотариусу, помочь другу, навестить в больнице бабушку, прося отпуск, вы оказываетесь в унизительном положении просящего, над вами любой дядя сможет поиздеваться и сказать, что это не его проблемы. Хорошо, если босс адекватный.
2. Трудовой кодекс все равно будет нарушаться: авралы, переработки, неоплата работы по ночам и в выходные, несоблюдение должностных инструкций, ненормированный рабочий день. Взбунтуетесь - дядя уволит, имеет право. Состряпать условия против работника очень просто.
3. Вы теряете в деньгах. Многие думают, что теряют только 13% подоходного налога. Но если сюда прибавить, что порядка 40% сверх оклада ваш работодатель отчисляет в бюджет в различные фонды, то вы увидите, что потеря в зарплате существенно больше. Эти деньги вы никогда не получите сами. И, что характерно, большинство этих отчислений имеет мало смысла, так как вы все равно пойдете в платную поликлинику, ибо в бесплатные страшно сунуться, за бесплатные операции все равно заплатите, больничный оплачивается очень плохо, бюджетные лекарства зажимают, инвалидности зажимают, льготы зажимают, за школу детям и за садик вы заплатите, 33 налога сверх за дороги, машину и т.д. заплатите, пенсию вообще не факт, что получите. Если положить эти деньги в различные банки и другие виды инвестиционных компаний, финансовый результат будет ощутимо выше для каждого отдельно взятого работяги.

Answer 4

Так считают скорее всего обманутые люди. Плюсы и минусы есть везде. Наемный труд несмотря на начальника-самодура и не высокую з/п обеспечивает стабильность за которую человек будет держаться в силу своих жизненных позиций и убеждений. Он не готов принять на себя ответственность за свои поступки и уж тем более за других работников. С другой стороны "дядя" тоже имеет существенный ряд недостатков, падение продаж, неизвестность будущего и постоянная балансировка между конъектурой рынка, трудовым коллективом ( которому зарплату вынь да положь вовремя!), проверяющими органами и массой других проблем разного масштаба. Человек который считает данное обстоятельство для себя верным либо завистник либо подвержен влиянию всякого рода сказочникам которые рассказывают о том что кто-то зарабатывает баснословные деньги не прилагая никаких усилий. Каждый труд оплачивается в соответствии с договорами и требованиями рынка и никак иначе. Не думаю что краснодеревщик зарабатывающий сотню-две тысяч будет мечтать о своей мебельной фабрике и при этом глупым его врядли посчитают. Особенно если он умеет правильно распорядится этими деньгами. Делайте то что Вам нравится, делайте лучше других и Вам воздастся.

Answer 5

Известно, что не всем дано быть предпринимателями в силу природных качеств, даже при условии усиленной внешней мотивации и соответствующего обучения.

Также велика роль укоренившейся привычки во всём полагаться на государство, обязанное создавать рабочие места.

Люди в массе своей инертны, боятся проявлять инициативу, брать ответственность за своё дело. Быть рядовыми участниками трудового процесса для них более комфортно, необременительно, спокойно. Не каждый толковый трудолюбивый специалист способен стать организатором своего бизнеса.

Вот, например, многие работники по ремонту жилья предпочитают находиться под надёжным крылом, а не заниматься поиском клиентов самостоятельно(правда, среди них встречаются мастера-индивидуалы, которые решаются оказывать строительные услуги нелегально, игнорируя оформление договоров, налоги и проч.)

Answer 6

Ну, не то что бы считается совсем плохо, просто по большому счету это бесперспективно в плане серьезного роста доходов в соответствии с затрачиваемыми силами. Временем и навыками. Любой работодатель придерживается принципа как можно больше выжать из работника и как можно меньше ему при этом заплатить, поэтому какие бы дружеско-деловые или добрые отношения с работодателем не складывались, все равно на зарплате это будет мало отражаться. А, соответственно, у работника не будет того роста доходов, которого он мог бы добиться, если бы применял свой опыт, навыки и знания именно в работе на себя. Другое дело, что не всегда есть возможность открыть свое дело и работать только на себя. Поэтому в большинстве своем грамотные специалисты вынуждены все-таки работать по найму, то есть, «на дядю». А этот самый «дядя», в свою очередь, имеет много возможностей для всевозможного рода махинаций в плане выплаты заработной платы, и в большинстве случаев работник не может законным путем отстоять свой реально заслуженный заработок. Учитывая, что так себя ведут большинство работодателей, у работников нет большого выбора, и потому приходится годами работать на таких «дядей2, и мириться с недоплатами, а «дяди» продолжают богатеть за счет умственного и физического труда наемных работников.

Answer 7

Потому что такой вот делец дядя черную работу не делает,ответственность за работников не несет,налоги может быть и платит но только свои.В основном люди идут работать половину работнику и половину хозяину.Работник полностью отвечает за свою работу.А хозяин только лавочку содержит.Ну и налоги платит каждый сам.И то половина от стоимости работы это в самом лучшем случае,в основном работник платят 40 процентов и менее(30-35 у мойщиков автомобилей).А за все косяки отвечает работник рублем.Поэтому и не хотят идти работать на таких условиях.

Answer 8

Работать на дядю это всё равно что быть холуём по другом рабом,отвественности уйма и забот до чёртиков а самое главное что ещё и будешь работать за двоих а получать зарплату за одного вот что и означает работа на дядю ничё хорошо в этом нету.