В краткосрочной перспективе жалоба работника на работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или куда-то ещё может принести положительный результат в виде восстановления на работу после незаконного увольнения, различных денежных компенсаций за незаконное увольнение, морального удовлетворения, кратковременного лояльного отношения к себе и т.п.
Но, надо понимать, что большинство работодателей обязательно захотят и изыщут возможность со временем по-тихому избавиться от такого "проблемного" работника и вариантов здесь, на самом деле, много:
- сокращение штатной единицы, должности;
- увольнение за дисциплинарные нарушения;
- создание неприемлемых для работника условий труда, будь то режим работы, место работы, манипуляции с оплатой труда и т.п., после чего работник сам напишет заявление об увольнении
- моральное давление на работника, увольнение по соглашению сторон.
Надо понимать, что большинство работников, идя таким образом на конфликт с работодателем, понимают, что они, скорее всего, уже не будут или не смогут в дальнейшем работать в данной организации и их действия, в большинстве случаев, связаны с получением максимально возможной выгоды из сложившейся ситуации в виде денежных выплат, компенсаций, морального удовлетворения.
Вообще, практика показывает, что работник в целом беззащитен перед работодателем, несмотря на наличие трудового кодекса, других нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, надзорных органов, профсоюзов. Большинство нарушений со стороны работодателей так остаются внутри коллектива без огласки, а то, о чём становится известно надзорным органам, капля в море.
