Question

Влияет ли на выбор работодателя отзыв с прошлой работы?

Имеет ли сильное влияние на выбор работодателя в твою пользу отзыв о кандидате на должность с прошлой работы этого кандидата? Ну вот, например, на прошлой работе была очень стервозная начальница, подписала заявление по собственному очень нехотя, на прощание сказала "пару ласковых" (без мата, но с чисто женской подколкой). Однако, работница всё равно ушла, потому что ишачила на маленькую зарплату 5 лет и решила поискать что-то получше. Плюс - не со всеми были ровные отношения в коллективе, случались изредка и словесные стычки. Кроме того, женщине уже за 30-ть, замуж вышла недавно, детей нет и они с мужем планируют их в ближайшие 2 года.

Женщина беспокоится, что если работодатель позвонит на прошлое место работы, то начальница непременно скажет про то, что работница планирует беременеть и даст вообще плохую характеристику просто из мести, что работница ушла (работницу очень не хотели отпускать, подписали только пятое по счету заявление об уходе). До этого уходила другая сотрудница, ей начальница тоже дала плохую характеристику, но ту сотрудницу всё же взяли на новую работу.

Так ли сильно влияет на выбор работодателя характеристика с прошлой работы?

Answer 1

Думаю, это индивидуально, во-первых зависит от начальника и его характера, некоторым хоть зазвонись, они опираются только на свое мнение и впечетление. Другие наоборот, даже хорошего работника могут уволить только краем уха услыхав что-то о своем работник. Во-вторых, зависит от самого сотрудника, если он профессионал своего дела, то ему нечего бояться потерять работу.

Любите свою работу, делайте ее хорошо и все будет хорошо.

И совет на будушее, чтоб без проблем рассчитаться, если заявление не хотят подписывать, пишите в заявление не по собственному желанию, а в связи с переменной места жительства. Такое заявление подписывают сразу и без отработки.

Answer 2

Я сейчас ищу сотрудницу в отдел и мнение предыдущих работодателей меня мало интересует. Составляю личное мнение о соискателях. Однако, при подозрительном поведении, юлении, невнятных ответах на вполне конкретные вопросы возникает желание либо отказать кандидату, либо позвонить на прежнюю работу.

У нас кстати был случай, когда взяли отличную девушку на работу, которая сходу заявила, что она на 3-м месяце. Взяли, в частности, и за честность. Мы её ждем теперь из декрета - очень дельная оказалась.

Answer 3

Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!