Нарушения есть всегда.
Притом - всегда с обеих сторон.
Например, работодатель может попросить задержаться на работе, чтобы доделать какой-то отчет. Это, естественно, нарушений. Даже, если это будет отдельно оплачено(хотя задержки на работе, как правило, не компенсируются, только работа в выходные), это в любом случае нарушение трудового кодекса. договора (про 40 рабочих часов в неделю) и т.д. Т.е. можно и жаловаться, верно.
Однако Вы можете застрять в пробке, потерять ключи, могут закрыть метро и т.д., т.е. Вы опоздаете на работу. При человеческом отношении и некритичной к опозданию работе (начнете Вы перелопачивать договора позже на час - главное, чтобы за день справились ) работодатель ничего не сделает. Но если Вы жаловались в ту же трудовую инспекцию, может пойти на принцип. Выговор. Один, другой и Вас совершенно законно на третьем уволят, как не выполняющего трудовой договор.
Т.е. надо быть идеальным и незаменимым, чтобы рисковать действовать по закону.
Идеальных нет в принципе, и незаменимых - тоже. Есть аккуратные, работящие, труднозаменимые, но заменить можно.
А неугодных, даже не опаздывающих, можно просто завалить работой, чтобы в 9 утра сели и только в 18 часов встали. Или копали ямы 8 часов без перерыва. Поверьте, не все это выдержат. Или не будет справляться. Или, что проще, не повышать и не индексировать зарплату, пока человек сам не уйдет. Методов борьбы с неугодными много.
Так что, если работодатель не заходит за невообразимые пределы, например, заставляет трудиться по 12 часов 7 дней в неделю, то я бы отнесся лояльно, без жалоб.