Ключевое выражение из вашего всего рассказа:
Выход есть всегда, просто вы вопросы задаете неправильные.
Понять, что есть работодатели, которые кидают на деньги, а есть работодатели, которые не кидают на деньги. Как бы вы выходили из ситуаций, понимая, что есть люди, которые обманывают, а есть люди, которые не обманывают? Скорее всего, вы бы приняли тот факт, что все люди разные. Вам нужно выбрать, с кем сотрудничать хотите вы, и понять критерии, по которым вы можете определить, подходит вам этот человек или нет. Это словно выбор партнера: если вы видите перед собой небритого мужчину, от которого неприятно пахнет, то вы сами для себя определяете, подходит он вам или нет.
Не работодатели лишили вас желания искать работу, а вы сами себя. Вы разуверились в возможности работать и получать за свой труд деньги. Но следует просто понять, что в этом мире есть все, просто необходимо научиться определять, где вас обманывают, а где - нет. И здесь я ссылаюсь на ваше ключевое выражение, которое дает ответ на вопрос: как определить работодателя, который вас может обмануть?
Все от того что он возможно чей то знакомый, с кем не хочется ругаться начальству. Или начальство просто не хочет ссориться с его семьей, или возможно он просто близкий друг начальства. и начальство просто выгнать его не может из за своей дружбы. Вариантов много.
По ст.22.ТК РФ работодателю предоставлены по отношению к работнику основные права, которые включают в себя:
-право заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником;
-право коллективных переговоров и заключения коллективного договора;
- право поощрения и наказания работника (речь идет о материальной и дисциплинарной ответственности, многие путают с административной, разница между ними в том, что дисциплинарная ответственность налагается по трудовому кодексу (это замечание, выговор, увольнение, а административная - по административному кодексу, это, к примеру, штраф или лишение права заниматься какой-то деятельностью);
- право требовать, чтобы работник добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и не портил вверенное имущество;
- право принимать локальные (то есть действующие только на этом предприятии) нормативные акты;
- право объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
-право создания производственного совета из числа своих работников;
И последнее - это самое, вероятно, на сегодняшний день новое, - может реализовывать права, которые ему недавно предоставили законом о специальной оценке условий труда (тут имеется в виду отмена дополнительных отпусков за условия труда, введение и отмена доплат, отмена досрочного назначения пенсий за вредные условия труда и т.д.).
Это основные, общие права, есть еще права в других статьях ТК РФ и права, вытекающие из обязанностей, к примеру, работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве, следовательно, он имеет право их расследовать.
Уточните пожалуйста. перерасчет заработной платы должен производится на основании чего то. Почему вы решили что вам должен быть произведен перерасчет заработной платы?
Вообще то перерасчет при изменении каких либо кадровых документов, отвечающих за начисление заработной платы, должен производить бухгалтер расчетчик, уведомив вас об этом.
Если вы сами пересчитали свою заработную плату и обнаружили, как вы считаете,ошибку, тогда пишете заявление с просьбой расшифровать вам ваши начисления по заработной плате.
Прямых указаний сообщать о беременности работодателю в трудовом законодательстве РФ нет. Однако, в некоторых ситуациях женщине в положении самой выгоднее сообщить о беременности. Например, законодательством запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.
Если работа женщины связана с воздействием неблагоприятных факторов или тяжелыми условиями, то по ее заявлению ее переводят на другую работу, исключающую эти факторы или условия. При этом заработок остается прежним.
Если же условия работы устраивают, никто никого не увольняет и не заставляет работать по ночам, то можно вообще принести за 70 дней до родов листок нетрудоспособности и оформить отпуск. Но не стоит забывать, что потом на это место выходить.
Многие женщины сообщать руководству о беременности после того как убедятся, что с малышом все хорошо (по прошествию 2-3 месяцев).
