По ст.22.ТК РФ работодателю предоставлены по отношению к работнику основные права, которые включают в себя:
-право заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником;
-право коллективных переговоров и заключения коллективного договора;
- право поощрения и наказания работника (речь идет о материальной и дисциплинарной ответственности, многие путают с административной, разница между ними в том, что дисциплинарная ответственность налагается по трудовому кодексу (это замечание, выговор, увольнение, а административная - по административному кодексу, это, к примеру, штраф или лишение права заниматься какой-то деятельностью);
- право требовать, чтобы работник добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка и не портил вверенное имущество;
- право принимать локальные (то есть действующие только на этом предприятии) нормативные акты;
- право объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
-право создания производственного совета из числа своих работников;
И последнее - это самое, вероятно, на сегодняшний день новое, - может реализовывать права, которые ему недавно предоставили законом о специальной оценке условий труда (тут имеется в виду отмена дополнительных отпусков за условия труда, введение и отмена доплат, отмена досрочного назначения пенсий за вредные условия труда и т.д.).
Это основные, общие права, есть еще права в других статьях ТК РФ и права, вытекающие из обязанностей, к примеру, работодатель обязан расследовать несчастные случаи на производстве, следовательно, он имеет право их расследовать.
