По закону обязаны заплатить в зависимости от того, сколько рабочих дней прошло с момента Вашего последнего отпуска во время работы в данной организации, если таковой вообще был. Например, если полгода - то как за две недели отпуска должны рассчитать.
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
Увы, самодурство начальства большая проблема в нашей стране. Все дело в том, что на руководящие должности существует "отрицательный" отбор, этакая селекция подлецов и негодяев. Люди с другими качествами попросту не пробиваются, на следующую ступеньку социальной лестницы. Ну и естественно претерпев массу унижений на пути к славе и успеху (в меру своих денежных возможностей), такой "руководитель" с удовольствием восполняет моральные издержки за счет "гнобления" своих подчиненных. Правда есть и исключения, некоторые отрасли экономики все же не способствуют процветанию, самодурства и хамства начальствующего состава. В основном это небольшие частные компании в сфере IT- технологий. Когда талантливый и увлеченный человек формирует вокруг себя команду единомышленников и соратников. Во всех остальных сферах нашей жизни полный "швах"
Не законный приказ вам был направлен в устной форме, так как он не законный. Обжаловать его вы не сможете по извечной истине - " слово к делу не пришьёш". Если вы не исполнили не законный приказ, то теперь начальник издаст приказ о вашем наказание за неисполнение незаконного приказа. Вот тогда вы можете на него написать жалобу. В вашем трудовом договоре есть обязательство о том, что вы должны исполнять ЛЮБЫЕ приказы своего начальника? В трудовом споре исходите из ТД. У вас в организации, наверняка, работники объединены в профессиональный союз. Напишите заявление в профсоюзную организацию на действия начальника. У вас есть коллективный договор?
Начальство не опаздывает, оно задерживается. А задержки не повод для увольнения.
Можно ли уволить коллективом будет зависеть от того, на сколько он большой начальник, есть ли над ним руководство. Если есть вышестоящей руководство, то можете ему наказать коллективную жалобу на опоздания своего начальника.