Конечно, если на это место рассчитывали другие, а вас туда "мохнатая лапа" протащила, то скрытая неприязнь в коллективе вам обеспечена.
Еще недостаток в том, что человек, который привел вас на работу, как бы в ответе за вас. Вы провинились, а его укоряют. Это опасение подвести другого тоже напрягает.
Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
Для начала зайдите на сайт Авито просмотрите вакансии (можно разместить там резюме, но это не особо эффективно). Многие компании вообще не размещают объявлений, поэтому зайдите в отдел кадров и узнайте, не требуются ли им сотрудники.
Безработица в России продлится еще достаточно долго, на мой взгляд. В то же время, работодатели не особо страдают от нехватки рабочего персонала, у них постоянно выкладываются объявления, т.е. текучка кадров им даже скорее выгодна. Дело в том, что вновь прибывшим создают такие условия(часто согласно хитро составленному договору с помощью своего юриста), что он вскоре сам уходит и вновь продолжает искать работу. Это и заниженная оплата труда на испытательном сроке, что является нарушением законодательства РФ. Зачастую увольняются даже не получив расчет, компенсацию за отпуск и т.д. Обращаться в суд безработному не имеет смысла, исковое заявление тоже стоит денег. В судах подобных заявлений не на один год скопилось, да и кому хочется заниматься подобным, если заранее известно, что ждать решения суда придется годы, а первоочередная задача состоит в поиске работы, а не в поисках справедливости. Одним словом, большинство вакансий, что в объявлениях, это бесполезные предложения, рассчитанные на дешевую рабочую силу, либо на гастарбайтеров, которые готовы работать за койко-место и мизерную оплату, а в свободное время промышлять "гоп-стопом".
Понаблюдать за остальными работниками, присмотреться к их режиму дня. Не выделяясь особо из всех, делать,что и все, потихоньку дружелюбно знакомиться с окружающими. Ну и помимо этого, конечно, вникать в работу.
