Еще добавлю про отпуск, которым можно пожертвовать ради высокой цели поиска работы
Ну и конечно больничный и "отпроситься" никто не отменял
Так же есть работы где можно пособеседоваться и в субботу и в воскресение
Ну можно надавить по закону, но только после этого работать у этого работодателя будет не очень приятно...
Можно найти другого работодателя, который возьмет на работу.
Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
все относительно. Зарплата в индустрии красоты, как и в любой другой отрасли, зависит от региона работы, от образования и навыков мастера. Заработная плата в этой области по большей части сдельная, то есть есть клиенты - зарабатываешь хорошо, нет - сидишь без денег.
я работаю в Москве, приведу разброс зарплат по региону, для людей с хотя бы минимальным опытом (не стажеров):
косметолог - от 25 000 до 130 000 (мед. образование!)
визажист 20 000 - 80 000 руб (мало вакансий)
массажист 30 000 - 120 000 руб (нужно спец. образование)
мастер маникюра 25 000 - 150 000 (при работе на потоке или со своими клиентами, почти без выходных, на своих материалах)
парикмахер - универсал 30 000 - 150 000 (должен уметь с волосами делать всё)
Я подрабатываю маникюром (после основной работы), хорошие материалы и курсы очень дорогие. Назвать индустрию красоты "золотой нишей" не могу, как и везде - нужен опыт, терпение, труд, но работа интересная.
И ни слова о сути работы и требованиях к будущему работнику. Если получаете подобные сообщения, то можно смело их удалять. Это или лохотрон, или сетевой маркетинг.
РЕАЛЬНЫЙ работодатель не будет скрывать суть работы. Плюс он ОБЯЗАТЕЛЬНО укажет, какими знаниями и навыками должен обладать будущий работник.