Думаю, что на вопросы личного характера отвечать нужно, но сухо: женат или нет, есть дети.. а вот уточняющие "Почему так?" - я отвечала, что считаю данным вопрос выходящий за пределы рабочих интересов и не относится к теме нашей встречи (просто это нужно говорить мягко и с улыбкой на лице.. иначе подумают, что вас это выбесило и вы агрессор, неадекват... точно не подумают о том, что сами вышли за рамки)
Самые для меня неприятные вопросы были общего характера такие как: "Что Вы можете дать компании"... "Почему мы должны взять именно Вас" - не придумала я внятного ответа на эти вопросы...говорила, что я профессионал, опыт работы у меня широкого спектра.. я думаю цель данных вопросов поставить человека в неудобное для него положение и посмотреть как он будет себя вести.. сейчас думаю, что после ответа на подобные вопросы нужно задавать свой вопрос такого же характера: "Почему я должна выбрать Вашу компанию?"
"Муж и жена одна сатана" - есть такая пословица. и означает она не то, что они должны быть похожи. Хотя отмечу со временем в нормальной семье все перенимается и супруги действительно становятся похожими. Пословица означает, что проблемы в семье (в нормальной) общие и не могут быть только конкретно жены или конкретно мужа. Таким образом, косвенно муж тоже будет участвовать в жизни предприятия либо учреждения где работает жена.
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Обычно отвечают, что на прежнем месте нет перспективы роста, сама по себе работа там интересная и коллектив не плохой, но зарплата оставляет желать лучшего и последнее можно добавить, что смена работы необходима вам для расширения практических навыков в определенном направлении. Обычно, если в ответе не упоминается "плохой начальник", "много работы" и "нездоровый коллектив" никто ковыряться в ваших "хотелках" не будет.
Пока не попробуете работать, толком можно и не узнать, где хорошо, а где не очень. Можно поспрашивать сотрудников напрямую, придя на их рабочее место или, если есть возможность - понаблюдать за их работой и отношением руководителя со стороны. Но, стоит учитывать, что ваше первое впечатление о работодателе может быть обманчиво: у меня был случай, когда я устроилась работать к одному руководителю, а через неделю он ушёл и я стала работать с другим человеком, который разительно отличался от первого. Так что всё течёт, всё изменяется и главное - это выполнять свою работу качественно и в назначенный срок, а условия узнавать заранее.
