Question

Собеседование в несколько этапов. Какого ожидать результата?

Ситуация. Собеседование в банке.

На первом этапе - собеседование с руководством на английском + практические задания на перевод - устный и письменный.

Второй этап - тестовые задания непосредственно в отделе. Опять переводы - устные и письменные, редактирование текстов.

Третий этап - снова тестовые задания, и уже далеко не все по специальности и на предложенную вакансию. Высчитать прибыль и убыль банка, его филиалов, рентабельность отделов и прочее.

Что дальше? Будет четвертый этап? И что там еще могут придумать? Стоит ли соглашаться? Тестовые задания с каждым разом всё больше смахивают на бесплатную работу.

Ощущение, будто издеваются. Не отказывают, но и не берут. Приглашают вновь и вновь. Забить или идти до конца? У банков действительно такая практика?

Answer 1

Есть небольшой опыт работы в банке (колл-центр). У меня собеседование было в 2 этапа, 1-й: групповое собеседование, нас было человек 8, кратко рассказали о себе, поспрашивали о вакансии, написали тест, по результатам которого приглашали на следующий этап; 2-й: групповое собеседование, человек 20, и так же кратко пообщались, несколько заданий, вопросов на сообразительность. В итоге по результатам этих этапов отобрали группу для обучения, и после обучения главный тест, кто не пройдёт исключались.

Думаю, Вам стоит спросить напрямую в сколько этапов это всё будет. На моей практике (не только в банке), вначале всегда оговаривалось, как и сколько этапов будет. Вы уже столько этапов прошли, что жалко было бы отказываться в конце пути (как знать, может это последний этап, но я бы уточнила). И вообще, советую Вам почитать отзывы в интернете о данной компании (набираете в поисковике «компания X отзывы о работодателе»), меня это часто выручало от потери времени, первым делом смотрю отзывы и только потом соглашаюсь на собеседование.