Если вы будете приглашать человека из деревни, значит, ему нужно предоставлять жилье. Лучше в свою службу занятости обратиться, в кадровое агентство, развесить объявления возле общежитий, где живут малообеспеченные люди и т.д. То есть понять ГДЕ может обитать нужный вам контингент и именно в этих местах развесить объявления о найме. Чтобы на него обратили внимание, сделайте его ярким, с интересным текстом. Работа всегда нужна, на любую вакансию можно найти человека.
А по моему мнению нужно уметь себя ценить. Ведь приходя на работу Вы приходите продавать своё время, свой ум, свои знания, почему бы не просить себе хорошую заработную плату, которую считаете достойной. А так ждать пока работодателю ты понравишься, пока лет пяток покажешь себя, а платить в это время будут какому нибудь уверенному в себе, кто не побоялся сказать сколько хочет денег (очень жизненные примеры. Работали у нас двое человек и всё ждали когда их оценят, заметят, поднимут зарплатку, прозрачно намекали и были крайне исполнительны, а тут пришёл в их отдел третий человек, который с порога заявил - я буду работать за такую-то сумму...и работал, а те ждали прибавки. Один так и ушёл не дождавшись). ну уж нет.
У каждого человека в этой жизни есть Предназначение, так сказать исполнение своей Миссии.
Так вот - идеальная работа, это когда человек найдёт своё Предназначение в этой жизни и будет следовать ему.
Это не всегда может быть легко и на такой работе тоже можно уставать, но это будет приятная усталость и главное она должна приносить моральное удовлетворение.
Здесь, как правило, всегда верно подсказывает наш Ангел Хранитель - Интуиция.
Если Вы идете на собеседование, Вы должны понимать, что Вас будут оценивать не только, как квалифицированного работника, но и как коммуникабельного и стрессоустойчивого сотрудника. Здесь это важно понимать и настроиться на собеседование, как на игру. Если Вас будут засыпать неожиданными вопросами о Вашей личной жизни, парируйте, что это Вы никогда не смешиваете личную жизнь с работой, и Ваша личная жизнь никак не влияет на Ваши профессиональные качества. И ни в коем случае не следует откровенничать. Ваше терпение могут испытывать игнорированием, долгим ожиданием, Вас будут перебивать, могут негативно высказаться о Вашем внешнем виде. Нужно постараться сохранить спокойствие и не подавать виду, что Вас что-либо смущает. Главное – не начать хамить в ответ на грубость, а также поддерживать необходимую дистанцию. Просто держите себя в руках и тоже оценивайте работодателя. Возможно, Вы передумаете устраиваться в эту компанию. Например, если кадровый работник заиграется. В этом случае подумайте, а стоит ли эта работа Вас?
Не совсем так. Большое значение имеет вакансия, на которую вы претендуете. Если она подразумевает живое общение с людьми (администратор, секретарь, продавец), то на собеседовании сразу обратят внимание на ваш внешний вид, и это может стать решающим. Кандидату с грязными волосами и ногтями в нестираной одежде, от которого пахнет табаком или давно немытым телом, вряд ли можно доверить работу с людьми, в противном случае такой сотрудник будет лишь отпугивать потенциальных клиентов.
Совсем другое дело, когда на должность системного администратора или оператора колл-центра претендует человек в рваных джинсах и вытянутом свитере. Он будет работать с компьютером или телефоном, поэтому знания, опыт, отсутствие дефектов речи, здесь важнее, чем внешний вид.
