когда-то, перед первым в моей жизни экзаменом, я ОЧЕНЬ волновалась (что вполне нормально для пятиклассницы))). И мама мне сказала "Ты, безусловно сдашь, не волнуйся!" - "ААА, а вдруг не сдам?!" - "Ну и что будет, если вдруг не сдашь?! Никто не умрет, не заболеет, даже не почешется - просто сходишь еще раз и ВСЁ!" Я эту идею через себя пропустила - с тех пор я никогда не волнуюсь перед экзаменами-испытаниями и т.д.
Что изменится если вы не пройдете собеседование? - вас не возьмут на эту работу. Но это означает только то, что это - не ВАША работа, не нужна она вам! Через какое-то время (завтра, послезавтра) вы пойдете на другое собеседование - и у вас будет гораздо более подходящая работа. Так чего расстраиваться из-за потери того, что и так не ваше?!
я бы проверила щитовидную железу, сдала кровь на гормоны...
Понаблюдала бы за другими проявлениями - давление, температуру бы померила несколько раз в сутки в одно время, вдумалась в интимную сторону жизни (быстрее? реже? наоборот?)... головокружений не бывает? Не поправились последнее время?
И потом со всей этой инфой к врачу-эндокринологу - таблеточки назначат и никакой отдых не понадобится))))
При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Если нет опыта работы, можно сделать упор на том, что вы легко обучаемы, и вам не составит труда освоиться в течение короткого срока. Скажите, что будете стараться вникнуть в дела и не станете проблемой для работодателя.
Можно обратить внимание на хорошие оценки по профильным предметам в приложении к диплому, рассказать о производственной практике, которую прошли успешно.
Как правило, без опыта люди молодые и здоровые. Можно заинтересовать готовностью работать сверхурочно, если понадобится (правда, потом придется соответствовать).
Если есть какие-то навыки, которые могут быть полезны в профессии, стоит их озвучить дополнительно, хотя в резюме об этом обычно пишут (например, знание языков или умение работать в каких-то программах).
Вопрос о зарплате - самый главный вопрос к работодателю, вы же идете работать не за хлеб и воду, и не за интерес, если конечно же вы не делаете карьеру. Обычно люди ищут место работы там, где они могут применить свои знания и получить за это достойную оплату. Когда вы ведете переговоры с работодателем, то всегда надо называть сумму немного превышающую той, на которую вы рассчитываете. Обязательно уточняйте про премию и как оплачиваются переработки, есть ли годовые бонусы и когда их начисляют. Все это надо обговаривать. А то помню на одном месте работы где я когда-то работала, у нас было так: переработки не оплачивались, если вы сами просите работодателя, то в конце месяца можете получить жалкую прибавку, обещанные премии надо было чуть ли не силой выбивать, а прибавку к зарплате можно годами ждать.
