Question

Как ответить на вопрос "Ваши сильные и слабые стороны" на собеседовании?

Как ответить на вопрос "Ваши сильные и слабые стороны" на собеседовании, чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе?

Answer 1

Нет ничего каверзнее этих вопросов. И на них нет универсальных ответов. Для каждой фирмы одни и те же качества, которые вы можете считать положительными, могут как оказаться положительными, так и отрицательными. К сожалению, не угадать с какими чертами они ищут работника, но можно пойти хитрее.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:

для того, чтобы ваши положительные стороны действительно были положительными, в рамках собеседования, нужно заранее просмотреть ряд вакансий на ту должность, на которую вы претендуете. В формах вакансий работодатели всегда указывают желаемые положительные качества. Просмотрев несколько вакансий, сразу станет ясно какие качества являются ведущими для данной должности, а какие - пожелания отдельных компаний. Те качества, которые являются "должностными" можно называть на собеседованиях и быть уверенным, что они точно попадут в десятку. Но тут есть важный момент, хоть немного иметь в себе называемое качество, ведь если Вы, например, не очень разговорчивый человек, а на собеседовании заявили, что "коммуникабельный", то потом Вам будет крайне сложно соответствовать. В итоге, либо Вы сами уйдете с такой работы, либо Вас уволят.

Так же можно назвать хобби (особенно, если оно действительно существует), влияющее на работоспособность. В качестве примера можно привести бег по утрам.

НЕЛЬЗЯ НАЗЫВАТЬ СУБЪЕКТИВНЫЕ "ПЛЮСЫ", если они не подтверждены документально. Так, например: «большой опыт в продажах» или «умение добиваться результата» - это лишь мнение, которое наоборот поспособствует уличению Вас в заносчивости, хвастовстве

Отрицательные стороны:

С этим аспектом несколько сложнее, т.к. очень легко "лянпуть" несущественное качество, которое рекрутер может раздуть с существенный недостаток, который будет препятствовать выполнению работы, нахождению в коллективе и на должности.

Но при этом, обязательно нужно отвечать на этот вопрос, иначе впечатление будет ещё хуже.

Во многих изданиях советуют превращать положительные в негативные, типа: "Вы знаете, я такой безгранично ответственный человек, что мне это мешает! Потому что сам ответственный и не терплю безответственности от других". В итоге из этим слов рекрутер подчеркнет не то, что Вы ответственный, а то, что Вы конфликтный, раз "не терпите безответственности от других" - значит делаете замечания коллегам, и т.д. Так же такое исповедование покажет у вас завышенную самооценку, что так же не всегда является преимуществом.

Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие - либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете. Например, курение - зависимость от кофе, недостаточный уровень знания иностранного языка (особенно, если он и не нужен на занимаемой должности) - отличные отрицательные стороны. А если Вы скажете, что боретесь с ними, например: курить бросаете, с кофе переходите на шоколадки, и по вечерам ходите на занятия по иностранному языку - цены Вам не будет)

Answer 2

В качестве слабых сторон можно назвать такие качества характера, которые для работодателя скорее будут плюсом, а не минусом. Например, излишняя ответственность, перфекционизм (то есть стремление к совершенству), если погружаюсь в работу, то не могу думать о чем-то еще, не выношу не пунктуальности и что-то в этом духе.

Ну а с сильными сторонами еще проще: трудолюбие, общительность, обучаемость, умение находить компромисс, креативность.

Answer 3

Говорите честно, как есть, "чтобы не перехвалить и не создать отрицательное впечатление о себе". Заодно укажите, что вы честная. Не вижу смысла человеку врать, например, о том, что он гиперактивен и гиперобщителен, в то время как сам он медлительный и его коммуникативные навыки оставляют желать лучшего, потом ложь все равно сплывет на поверхность. Такому человеку лучше сделать акцент на том, что он серьезный, ответственный, усидчивый, неконфликтный, перфекционист и т.п... Будьте самой собой. Наверняка у вас имеются свои сильные стороны, выделяющие вас среди остальных кандидатов, и которые не надо выдумывать. А по поводу слабых сторон, то здесь лучше ограничиться по минимуму, и указывать те ваши недостатки, которые никак не отразятся на вашей выполняемой работе, еще лучше, если они будут продемонстрированы как достоинства.

Answer 4

Не преувеличивайте свои способности и не преуменьшайте недостатки. Будет лучше провалить собеседование, чем быть уволенным за несоответствие занимаемой должности и получить запись в трудовую книжку!

Если на работе требуют знаний иностранного языка, а Вы не дотягиваете - так и скажите, но не забудьте упомянуть о том, что как раз ходите на курсы и старательно занимаетесь. Если Вы работаете на своими недостатками - это гораздо большее преимущество по сравнению с тем, как если бы у Вас вообще не было недостатков.

Из сильных сторон можно называть:

-внимательность

-способность к обучению

-пунктуальность

и подобные положительные качества. Ваши спортивные достижения и красный диплом не влияют на Вашу работоспособность, говорите о личностных качествах.

Из слабых говорите о том, что поддаётся исправлению и не влияет на работу:

• пока недостаточное знание языка, но я учусь
• живу далековато, но планирую переехать поближе
• нет делового костюма

и прочие несерьёзные вещи.

Answer 5

У каждого человека есть как положительные, так и отрицательные качества. Задавая вопрос о ваших личных качествах, работодатель хочет увидеть, насколько вы адекватно себя оцениваете. Поэтому нужно уметь их правильно преподносить.

Старайтесь называть те сильные стороны, которые действительно ценятся в той работе, на которую вы претендуете.

Что касается слабых сторон, то всем понятно, что стоит упомянуть только о тех чертах характера, которые особо не повлияют на общее впечатление о вас. Кроме того, в определённых профессиях слабые стороны наоборот могут выглядеть достоинствами. Например, если вы устраиваетесь на должность бухгалтера, то такие черты характера, как "излишняя дотошность" или "мелочность" придутся весьма кстати.

Не стоит, конечно, обманывать - на мой взгляд, уже по ходу первого знакомства можно примерно понять, какой у человека характер. И если вы припишете себе черту характера, которой вы не обладаете, то всё равно это потом выяснится.

В общем, если у вас всё нормально с самооценкой, то и особых проблем с данным вопросом не возникнет.

Ниже приведу несколько примеров сильных и слабых сторон характера, о которых можно рассказать на собеседовании.

<hr />

Сильные стороны

1) Добросовестность, ответственность.

2) Нацеленность на результат.

3) Умение сосредотачиваться на работе.

4) Хорошо схожусь с другими людьми.

5) Честность.

<hr />

Слабые стороны

1) Прямолинейность, привычка говорить то, что думаю.

2) Самолюбие, с трудом принимаю чужое мнение.

3) Излишняя требовательность к себе, стремление довести всё до идеала.

4) Чрезмерная общительность.

5) Упрямство, люблю отстаивать свои взгляды и убеждения.

Answer 6

Обязательно заполняйте все поля в анкете, не бойтесь заполнять "слабые стороны", якобы выставляя себе в лучшем свете, получится с точностью до наоборот.

Слабые стороны можно указать такие - "гиперактивность", "боязнь авиаперелетов", "скромность", "безотказность" (вполне себе безобидные недостатки).

Сильные стороны - "работоспособность", "надежность", "креативность", "почтительность", "терпеливость".

Answer 7

Лучше все свои сильные стороны озвучить после перечисления слабых, так последнее впечатление оставшееся в голове цензора будет хорошим.

Не стоит говорить о всех своих слабых сторонах, их должно быть раза в полтора-два меньше чем сильных.

В зависимости от той должностью, которой соискателем вы являетесь и стоит подумать о том что может заинтересовать работодателя.

Если вы собираетесь в торговые представители, то общительность будет плюсом, а если в разведчики, то скорее минусом...) это так к примеру.

Любому работодателю будет казаться не столь уж и слабой такая из ваших сторон как - "..я не считаюсь со своим временем если нужно доделать начатую работу" или "..я не могу промолчать когда работа выполнена плохо" Это будет истолковано как раз как сильная сторона, не смотря на то что вы понимаете её в себе как слабую.

Answer 8

Ответьте честно и своими словами.

Я бы хотел сказать, что моей сильной стороной является тяга к фундаментальным научно-философским рассуждениям. К сожалению, в нашем мире «сильнее» практики, а не мыслители. Однако, не могу удержаться от того, чтобы даже в данном вопросе, на который предполагается довольно стандартный ответ, пусть и разбавленный литературными оборотами и приправленный безупречной грамматикой, копнуть глубже.

А какими сильными сторонами вообще обладает человек? Ответ на этот вопрос, как и на многие другие, познается в сравнении. Приведу примитивный пример: если бы все мужчины по умолчанию могли бы отжиматься 100 раз, то это уже не было бы показателем физического развития. Никто бы этим не хвастался.

Человек как вид имеет сильные стороны по сравнению с другими живыми существами. Биологи с радостью назовут несколько десятков. Я хочу акцентировать внимание на одном: человек способен заниматься деятельностью с отсроченным, негарантированным результатом. Обезьяну не будет пытаться переправиться через речку, если на той стороне она увидит что-то похожее на 4 банана, если здесь и сейчас у нее есть 2 банана. А человек будет. Вот только не каждый.

Упрощая, можно сказать, что сильной стороной человека является предприимчивость. Нет-нет, я не причисляю к обезьянам тех, кто не обладает этим качеством. Они «отрываются» от четвероногих во многом другом. Однако, если вы можете с чистой совестью приписать себе предприимчивость, то это повод для гордости.

У меня это качество присутствует, хотя развито не так сильно, как мне бы хотелось. И все же его хватило, для того, чтобы заняться копирайтом, тратить врем на написание сочинений, которые возможно не получат положительных оценок и не приведут к какому-либо заработку.

Ах да, еще я привык выполнять все работы качественно и в срок. В подтверждение тому золотая медаль, пылящаяся у мамы на полке и зачетка полная хороших оценок.

Answer 9

Просто расскажите о своих сильных сторонах. Рассказать о своих сильных сторонах и адекватно оценить себя могут немногие. Кому-то мешает излишняя любовь к себе, а кому-то скромность. Отбросив все эти факторы, давайте все-таки попробуем разобраться, какие у меня достоинства.

Доброта – хотя в современном мире она может считаться слабостью, я считаю ее своей сильной стороной. Сложно встретить на своем жизненном пути человечных людей, которых заботит не только собственная жизнь и выгода. Мир вокруг нас нуждается в доброте и милосердии, так как в повседневной гонке за материальными ценностями многие забывают о том, как важен каждый человек, животное и любая другая частичка природы.

Следующее, что хотелось бы выделить – это умение достигать поставленных целей. Я сначала определяю – что действительно мне нужно, а потом представляю примерный путь и действую. Бывает, конечно, сложно, особенно учитывая первое описанное достоинство, но мои цели рано или поздно оказываются достигнутыми.

Кроме того, я всегда открыта всему новому. Меня привлекают свежие знания и умения, что приводит к постоянному самосовершенствованию. Самое главное стать лучше для себя и окружающих, но еще более прекрасно, когда к этому есть интерес.

О себе любимой можно сказать еще много хорошего, но скромность тоже является моей сильной стороной…

Answer 10

В этом вопросе нужно, прежде всего, ориентироваться по ситуации. Например, будет странно, если претендуя на должность, предполагающую общение с большим количеством людей, вы со всей честностью заявите, что ваша слабая сторона - проблемы в коммуникативной сфере (например, трудности в общении с незнакомыми людьми или в завязывании новых знакомств и т.п.). В этом случае новая работа вам точно не грозит.

Потому готовясь к собеседованию, надо заранее продумать, какие ваши "особенности" соответствуют именно тем должностным обязанностям, которые вы будете выполнять, если получите эту работу. Если же они заранее неизвестны, то обязательно уточните этот вопрос на собеседовании, и уже исходя из полученной информации рассказывайте, какой вы замечательный специалист (умный, ответственный, добросовестный и т.д.).