Доброго вам времени суток!
Я вам немножечко расскажу, как это происходит в США, и как следует расценивать интервью и последующие события, связанные с действиями потенциального нанимателя. Во-первых, вы должны знать такой момент, что время от времени компания проводит интервью не с целью нанять прямо сейчас новых работников, а...Это с одной стороны тренировка менеджеров, с другой - сбор информации о потенциальных кандидатах на определенные позиции на случай, если кто-то уволится и срочно понадобится замена. В компании с год будут пылиться сотня резюме, одно из которых ваше. Когда кто-то резко уволится, эти резюме поднимут и начнут обзванивать всех по-порядку. Так вам могут позвонить и через год. Вдруг вы сейчас без работы. А нет - позвонят следующему. Но в целом вы правы. В преобладающем большинстве случаев, что вас нанимают, вам говорят либо сразу после интервью, либо звонят в тот же день, либо на следующий. Могут, конечно, быть заминки, связанные с тем, что кто-то из тех, кто принимает окончательное решение о найме вас, несколько дней отсутствует. Бывает, что период интервью с кандидатами длится несколько дней и лишь потом принимается решение. Но в Штатах, например, люди уже так приучены, что им не следует ждать в раздумьях позвонят им после прохождения интервью или нет. Они идут на следующее интервью к другому потенциальному нанимателю, а за ним к третьему и т.д. Я вам маленькую статистическую справочку дам. Чтобы программист устроился на работу, ему советуют разослать 1000! своих резюме в разные компании. Из 1000 компаний только 10 ему позвонят, и только 4 пригласят на интервью, и лишь в одном месте, с большей долей вероятности его возьмут. Трудоустройство - это тоже огромная, тяжелая работа. Самая большая ошибка переживать о том, насколько удачно было интервью и ждать. Я как-то заинтересовалась одним вопросом. Стала спрашивать у людей, проводящих интервью ( естественно моих знакомых), кого бы они предпочли взять на работу: умного, разбирающегося во всех тонкостях данной работы человека, но не слишком приятного по каким-то человеческим качествам, которые бросились в глаза, или менее опытного, но приятного человека. Угадайте, какому из двух кандидатов отдали предпочтение? Думаю, все догадались - второму. Поэтому не ставьте себе в вину, что пройдя интервью, не получили желанную работу. Возможно, вы блестяще справились, показали свои способности, но вашим соперником был симпатяга или смазливая мордашка. Кто знает?