Вопросы на любом собеседовании задают по той должности, на которую вы устраиваетесь. И неважно - куда вы устраиваетесь. В Леруа или в Оби.
Есть список общих вопросов: о вашем стаже, о предыдущих местах работы. Почему уволились...
Могут спросить про семью.
Почему-то никто не спрашивает, почему на работу не берут девушек в хиджабах, или панков с ирокезами, или людей с сильными дефектами внешности. Права этих людей почему-то никого не беспокоят. Я как разговор заходит про ЛГБТ - все сразу кидаются изучать законы.
Не надо придумывать дискриминации там, где её нет. Людей, которые демонстрируют свои личностные особенности слишком явно, даже агрессивно, можно не принимать на работу по вполне законным основаниям. Конечно, никто не скажет: "не возьму, потому что этот мужик красится помадой", просто укажут на несоответствие внешнего облика требованиям данной вакансии. И будут абсолютно правы, так как я, например, когда прихожу в банк, магазин или другую организацию, хочу видеть прежде всего специалиста, этакого шаблонного менеджера, хорошо знающего свою работу. Личностные особенности этого менеджера меня интересуют в последнюю очередь. И если человек старательно выпячивает свой ирокез или свою сексуальную ориентацию, то у меня складывается ощущение, что ему просто нечего кроме этого показать. Как клиент, я невольно спроецирую это ощущение непрофессионализма на всю организацию в целом.
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Если при собеседованиях Вам обещали белую зарплату на карту, а платят серую в конверте, пусть даже ту же сумму, которая оговаривалась, согласитесь, Вас обманывают с отчислениями в пенсионный фонд. Вы конечно можете сами добавлять себе к будущей пенсии, ежемесячно отчисляя в пенсионный фонд, но в реальности ежемесячно делать это вряд ли станете. Опять же ситуация заставляет задуматься не только о больничных, но и об оплате во время отпусков. Не знаю, как у Вас, но у меня за последние два года уже третья работа, и на каждой из двух предыдущих у меня оставались неотгулянные отпуска, за которые при увольнении мне выплачивали компенсации. Вызывают опасения и размер этих компенсаций, и возможность получать оговоренную сумму пусть даже серую, если внезапно по объективным например причинам (сезонность)упадет доход компании, и больничные. В никуда уходить естественно не надо, но согласитесь, ситуация неидеальная.
Вас могут допустить к работе по распоряжению руководители, но в течении трех рабочих дней обязаны заключить с вами трудовой договор, который вы должны подписать. Он составляется в двух экземплярах - один отдают вам на руки, другой, подписанный вами, оставляют в администрации предприятия.
Если же вам по истечении этого времени не отдают договор, то пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя в произвольной форме на выдачу копии договора, регистрируете в отделе кадров. На одном экземпляре они должны поставить входящий номер и расписаться о принятии вашего заявления, а другое заявление будут рассматривать.
Вот выписка из ТК ст.67: