Вопрос не имеет однозначного ответа. Что значит добрый работодатель? Как показывает практика, работодатель должен быть достаточно жестким, чтобы ему не сели на голову его же работники, и чтобы адекватно вести дела с поставщиками, заказчиками и прочими. Такие люди знают, кому и за что платят деньги, в том числе и немалые. А "добрые" иногда не имеют, чем заплатить работникам.
Приличные деньги предпринимателя - имеется в виду самому заняться бизнесом? А кто сказал, что они будут действительно приличными? Ведение бизнеса требует полной отдачи, внутреннего чутья, опять же определенной жесткости и самодисциплины. И да, сначала нужно прилично вложиться.
Если и у человека есть талант к ведению дел, по почему бы ему и не зарабатывать прилично, если имеется к тому и желание. Но он буквально все производственные вопросы решает сам, устает и морально и физически. Я предпочитаю работать на кого-то. Причем "добрый" работодатель мне противопоказан, так как расслабляюсь моментально, потом трудно себя собрать в кучу. Я не мазохист, в меру требовательного руководителя для меня достаточно.
Думаю, что выгодно. Во-первых, это прекрасная возможность получать опыт работы для продвижения по карьерной лестнице, возможность показать себя и свои профессиональные навыки, а так же набраться новых. Не надо тратить время для беготни по магазинам, а спокойно, в конце рабочего дня сделать покупки в своём магазине, сделать план магазину, а себе - прибавку к премии, возможность не упустить ни одной акции, и купить товары со скидкой прямо в своём магазине. У меня дочь три года назад устроилась работать прямо около дома в сетевой круглосуточный магазин "7Я Семья" торговой фирмы "ИнтерТорг". Пришла работать ночным продавцом-кассиром. Сейчас работает уже директором магазина. Как говорится, "попала в струю" - ровными, уверенными шагами постепенно поднялась по карьерной лестнице, пройдя все стадии обучения и все муки познания всех должностей: ночной продавец-кассир, ночной старший кассир, ночной администратор, дневной администратор, товаровед, зам.директора. И вот - теперь директор. Правда, места работы приходится менять территориально: где требуется, туда и переводят с повышением. А она - молодая, смелая, дерзкая - соглашается. Я очень за неё переживаю. На каждом новом месте - новый коллектив. Да и в каждой избушке - свои погремушки. Но она молодец! Ответственность очень большая. Работать с людьми всегда сложно. Но у неё получается.
Это зависит от того, насколько сильно вы хотите работать у этого работодателя. Если сильно хотите, то терпите - ссориться с "хозяином" не в ваших интересах. Бог терпел и нам велел, да и ангелы у него на полном "райобеспечении", зряплата им ни к чему. Может быть потом за все отыграетесь.
Если же не сильно охота, то валите от него сразу - спорить тоже бесполезно, а может быть еще и чревато, если вдруг "полезете в бутылку".
Ну если вы не какой-то супере профессионал и приехали в город и вам необходимо быстро и срочно зацепиться, то тогда спецалисты которые анализировали рынок рабочих мест в этом городе, говорят о том, что там очень часто требуются кадры в категории рабочего персонала, то есть стройка, это самое то, где вам стоит себя попробовать в этом городе.
Кроме этого, я бы посоветовал вам прежде чем ехать в этот город, пройти курсы повара, так как эта специальность, идет там второй по популярности после строительных специальностей. Правда что касается поварского дела, то минусом конечно будет то, что вам предварительно нужно пройти стажировку и надеяться что походу нее вы не будете просто использованы как временная бесплатная сила. Однако такая проблема в поварском деле есть практически повсеместно и что что, а свою долю опыта, вы получите все равно, поэтому это все равно отчасти хорошо.
Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
