Нет, не имеет. Возрастной ценз уже установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 3 Кодекса указано, "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее".
Согласно статье 64 Трудового кодекса "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Но тем не менее в каждом втором объявлении о приеме на работу видны данные нарушения. В принципе, Вы в любом случае вправе потребовать от работодателя потребовать объяснить причины отказа в приеме на работу.
Удачи Вам!
Качеств? Есть свойства: образование, наличие жилплощади не далеко от работы (например), опыт работы и так далее. А есть качества, которые нужно определить при первой встрече. 1. Аккуратность; 2. Умение держаться и себя подать; 3. Умение вести диалог; 4. Коммуникабельность (при работе с клиентами); 4. Не стандартное мышление (креативность, при необходимости; 5. Честность; 6. Ответственность; 7. Организационные способности (при необходимости). На эти качества я бы обратил в первую очередь своё внимание, но это не правило, а лично моё мнение.
Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
Наемный работник не обязан разделять риски работодателя, связанные с кризисными явлениями в экономике, отсутствием заказов, неоплатой счетов и так далее, потому должен регулярно и своевременно получать заработную плату, установленную трудовым договором. Несоблюдение работодателем своих обязательств является поводом для обращения в контролирующие органы.
В первую очередь, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти учреждения призваны контролировать соблюдение организациями трудового законодательства, а следовательно, могут инициировать привлечение работодателя к административной ответственности или, проще говоря, к штрафам.
Однако, на мой взгляд, целесообразнее обратиться с иском в суд, поскольку он ориентирован не только на наказание работодателя, но и на реализацию трудовых прав работника.
Важно помнить, что Трудовым кодексом для обращения в судебные инстанции установлен 3-месячный срок, который отсчитывается от момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (статья 392).
А куда деваться? Ксерокопии делают все, кому не лень. Ни в одну организацию не обратишься без паспорта, где с него не снимут ксерокопию. Я все время шучу, что паспорт не нужен сейчас только в общественном сортире. Как будто других документов нет, удостоверяющих человека. Те же водительские права или пропуск на работу или еще какая-нибудь карточка. Нет всем подавай только паспорт.
Я понимаю, что у нас в стране документом удостоверяющим личность является только он, но все же должны делать исключения. Мой паспорт, полученный лет 5 назад уже превратился в затасканную бумажку. Да еще люди, которые сидят за "окошком", часто обращаются с ним просто по-варварски. (Разве что пирожки в него не заворачивают).