Можно написать по электронной почте письмо следующего содержания:
"Здравствуйте, уважаемые сотрудники компании ХХХ. Мне очень приятно, что Вы пригласили меня на собеседование. Но, к сожалению, я не смогу посетить его в установленный Вами день. Если Вам будет удобно провести со мной собеседование в другой день, прошу Вас сообщить о датах и времени. Заранее спасибо за ответ. Извините за причиненные неудобства.
С уважением, ФИО".
Я считаю, что бессмысленно объяснять причину. Но можете сделать так, как считаете нужным Вы.
Хорошую работу в Сибири для кого? Хорошую по каким критериям - высокооплачиваемую, интересную?
У нас в Новосибирске есть и иностранные компании, и местные. Средняя зарплата по статистике 33000, но эти цифры горожане считают очень завышенными, приличной зарплатой для девушки считается 15000.
Думаю тут будет важен факт ваших знаний, но и позиция компании. В государственную структуру, наверное не возьмут, а вот в частную запросто. Если у вас есть рекомендации, работы которые вы можете предоставить, пройти тест на месте или выполнить задание, то думаю важнее ваши способности нежели диплом. Частник заинтересован в уме, а не дипломе.
HH. Еще читайте отзывы о работодателе на ресурсах с черными списками.
Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
