Как и последние 10 лет: товароведы, юристы, бухгалтера, инженеры, программисты, электромеханики, электрики, парикмахеры, учителя (но зарплата копеечная поэтому туда мало кто идёт), очень востребованы и популярны так же рабочие профессии, но их много перечислять не буду.
Витебск, самый "безработный" город в Белдаруси. Вакансий - нет. Очень многие уезжают на заработки, так как здесь попросту нет работы, либо зарплаты не то что мизерные, они унизительны. Человек не сможет прокормить на них себя, не говоря уже об обеспечивании семьи.
Но вакансии можно искать, пытаться найти работу к примеру: в Центре занятости (самой смешно), по Бегущей строке на местном телеканале, также в газетных объявлениях и на сайтах (например здесь, на Витебск.биз).
Удачи!!!
Хорошую работу в Сибири для кого? Хорошую по каким критериям - высокооплачиваемую, интересную?
У нас в Новосибирске есть и иностранные компании, и местные. Средняя зарплата по статистике 33000, но эти цифры горожане считают очень завышенными, приличной зарплатой для девушки считается 15000.
Кадровое агентсво находит кадры, спецов, проводит с ними инетревь, проверяет знания, историю работу и т.д и в итоге, если клиент (фирма - работадатель) заинтересуется, то "продает" этого спеца кленту.
рекрутингового агентства - так же нахохил спецов, но держит их у себя, когда надо, то она сдает спеуов в аренту (это и есть рекрут) клиенту. То бишь. в данном случе спецы являются сотрдниками агентсва, и находятся в аренде у клиента, а предыдущем случае клиент за опрделенную оплату получает спеца себе в сотрудники.
С такой проблемой, у вас есть два варианта. Первый идти, туда где принцип работы будет тот же что у вас был раньше. Пусть з\п меньше, но вам будет проще влиться в рабочий процесс коллектив и разобраться в своих страхах и проблемах. Второй вариант вначале пройти курсы повышения квалификации, а потом уже идти туда где как вы описали обязанностей больше в том числе и гос. закупки в которых вы ничего не понимаете, и даже отлаженный на ваш взгляд процесс, неопытный или не понимающий свои обязанности сотрудник очень быстро сломает подставив в первую очередь себя. Еще мне кажется вы слукавили, и вам мягко говоря лень брать на себя новые сложные обязательства которые возрастают даже у работающих давно сотрудников с большим стажем. Время у нас такое все очень быстро меняется и усложняется и всем нам приходиться почти мгновенно подстраиваться каждый раз хватаясь за голову и так трудно куда еще усложнять и нагружать.
