Российским трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, в том числе учебный отпуск. Полагается он при обязательном соблюдении следующих трёх условий:
- у сотрудника не должно быть другого образования такого же уровня (за исключением ситуаций, когда сама компания направила работника учиться);
- учебное заведение должно быть аккредитовано и иметь бумагу об этом;
- работник должен успешно сдавать сессии.
Если хоть одно из этих условий отсутствует, то работодатель вполне законно отказывает в оформлении учебного отпуска, а потому сотрудник просто вынужден совмещать его с ежегодным отпуском или даже с административным отпуском.
Бывает и так, когда учебный отпуск работнику полагается, а начальник его не даёт. С точки зрения закона - работодатель не прав, но с точки зрения справедливости его можно понять - почему компания должна тратить свои средства на учёбу сотрудника, которая абсолютно не связана с его нынешней профессиональной деятельностью.
Участвовал в 5-6 судебных заседаниях по искам о восстановлении на работе в качестве секретаря и представителя ответчика. Одним из доводов истцов было принуждение к увольнению. Ни в одном из случаев суд с истцами не согласился.
Периодически смотрю судебную практику и положительных прецедентов не встречал.
Про свидетелей вам уже объяснили - это маловероятно. Поэтому считаю, что способ доказывания только один - аудиозапись. Причём автоматически она не подтвердит вынужденность увольнения. Придётся вникать в смысл разговора. Принуждение к увольнению по характеру разговора должно быть обозначено чётко.
В правилах движения сказано, что запрещается управлять автомобилем в состоянии алкогольного или наркотического опьянения а также в утомленном или болезненном состоянии. Когда то у нас в АТП как ни странно диабетик работал водителем, и когда его ухватывал кризис он становился хуже чем пьяный отпускало его лишь тогда когда дашь ему выпить сладкой воды. А если его ухватывало за рулем, тогда он наступал на педаль газа и пер куда попало пока его не отпустит. Вы меня извините, вы что хотите чтобы такой человек (в пожизненно болезненном состоянии) да еще и перевозил пасажиров!?
Вас могут допустить к работе по распоряжению руководители, но в течении трех рабочих дней обязаны заключить с вами трудовой договор, который вы должны подписать. Он составляется в двух экземплярах - один отдают вам на руки, другой, подписанный вами, оставляют в администрации предприятия.
Если же вам по истечении этого времени не отдают договор, то пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя в произвольной форме на выдачу копии договора, регистрируете в отделе кадров. На одном экземпляре они должны поставить входящий номер и расписаться о принятии вашего заявления, а другое заявление будут рассматривать.
Вот выписка из ТК ст.67:
Если у Вас возник такой вопрос, то Вас не устроит ни один вариант. Обычным решением в подобной ситуации просто не выходить на работу без всяких оговорок и оправданий, выходной день дается законом, а не милостью начальника. Если на работе возникает чрезвычайная ситуация, то выход на работу в выходной день оформляется приказом по организации со всеми вытекающими из этого приказа обстоятельствами: указывается причина приказа, указываются работники, которым необходимо выйти на работу, указывается оплата или возможность предоставления отгула за работу в выходной день, приказ рассылается во все необходимые для обеспечения его выполнения подразделения, все лица указанные в приказе должны быть ознакомлены с ним под роспись и получить копию приказа.
