Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
я бы начала искать новое место работы - потому, что при желании всегда можно сделать так, чтобы избавиться от неугодного человека.
И в любом случае - если у вас срочный трудовой договор (2 года) то его вам скорее всего не продлят.
НО - заявление по собственному желанию я бы не писала даже когда нашла новую работу, при чем гарантировано. Найдя новую работу я бы предложила работодателю уволить меня "по соглашению сторон" (ст.78 ТК РФ) - самый выгодный способ для работника и безопасный для работодателя - в этом случае работник гарантированно не сможет пожаловаться в ГИТ.
Уволить можно по инициативе работодателя - за нарушение трудовой дисциплины (неоднократное - опоздали 2 раза - это неоднократно), за невыполнение своих обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, за несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации) и т.д. Регламентируется это ст.81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того стоит ознакомиться со всей главой 13 ТК РФ .
Можно создать такие условия, что человек сам уволится...
Можно сократить должность (сократить штат в вашем случае не вариант - у вас ребенок - судя по тому, что вы с ним сидите на больничном до 12 лет - преимущественное право) - этот момент выгоден вам (потом 3 месяца будете не работать, а зарплату получать), но не выгоден работодателю, а кроме того это самый сложный вариант с точки зрения оформления и самый уязвимый если вы потом пойдете в суд...
Читайте Трудовой Кодекс РФ (если вы в России) - очень полезное чтиво)))
Портить отношение вам и не придется, если вы напишите заявление об уходе, регистрируете его, копию оставляете у себя, а оригинал отдаете на подпись начальнику и в отдел кадров. Через две недели вас обязаны будут отпустить. Есть и другой вариант, просто подойти к начальнику и серьезно переговорить о том, что вас не устраивает, привести все свои доводы, предложить что-то свое.
Либо хотят предоставить вам новый фронт работ, поступление которого пока задерживается.
Либо ждут, что вы самостоятельно найдете себе новый фронт работ.
Либо ждет изменения новой структуры, чтобы упразднить ваш отдел и уволить вас по сокращению.
Если в результате испытательного срока сотрудник решил, что работа ему не подходит по тем или иным причинам, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого написать заявление и передать начальству, то бишь предупредить руководителя, за три дня. Есть такое право, и закреплено оно в ТК РФ ст 71, ч.4
Так что в вопросе, описанном автором, работодатель не прав.
Кстати, если в испытательный срок работодатель решит расторгнуть договор, то и он может предупредить за три дня. Та же статья, часть 1.
Возможно, отдел кадров лучше владеет вопросом.
Так что, следует написать заявление, зарегистрировать (подписать) и через три дня не выходить на работу. Если трудодатель задержит документы или зарплату - отправить жалобу в трудовую инспекцию. Распечатать ТК РФ ст71 и положить ему на стол.
