Question

Начальник требует заявление по собственному .Надо ли соглашаться?

Половину времени провожу на больничном с ребенком.Есть контракт на 2 года. Что может придумать начальник, чтобы уволить, и куда на него жаловаться?

Answer 1

я бы начала искать новое место работы - потому, что при желании всегда можно сделать так, чтобы избавиться от неугодного человека.

И в любом случае - если у вас срочный трудовой договор (2 года) то его вам скорее всего не продлят.

НО - заявление по собственному желанию я бы не писала даже когда нашла новую работу, при чем гарантировано. Найдя новую работу я бы предложила работодателю уволить меня "по соглашению сторон" (ст.78 ТК РФ) - самый выгодный способ для работника и безопасный для работодателя - в этом случае работник гарантированно не сможет пожаловаться в ГИТ.

Уволить можно по инициативе работодателя - за нарушение трудовой дисциплины (неоднократное - опоздали 2 раза - это неоднократно), за невыполнение своих обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, за несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации) и т.д. Регламентируется это ст.81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того стоит ознакомиться со всей главой 13 ТК РФ .

Можно создать такие условия, что человек сам уволится...

Можно сократить должность (сократить штат в вашем случае не вариант - у вас ребенок - судя по тому, что вы с ним сидите на больничном до 12 лет - преимущественное право) - этот момент выгоден вам (потом 3 месяца будете не работать, а зарплату получать), но не выгоден работодателю, а кроме того это самый сложный вариант с точки зрения оформления и самый уязвимый если вы потом пойдете в суд...

Читайте Трудовой Кодекс РФ (если вы в России) - очень полезное чтиво)))

Answer 2

Не в обиду вам, но на работу устраиваются чтобы работать и не подводить коллектив и начальника. У меня сменщица была с ребенком, то она болела, то ребенок. Знаете многие оставляют на бабушек, с няней лишь бы деньги платили и хорошая репутация была на фирме, да и денег больше получать.

Знаете я выполняла 2-ную работу, выходила за сменщицу, за 7 дней работы за неё мне заплатили 1200 р каково вам? А у меня своя семья и свои хлопоты. Она звонит в 11 вечера и слезно умоляет, понимаю что если я откажу, позвонит начальник и что вроде как не хорошо, а вот когда я её попросила выйти вместо меня, один раз, на юбилей в день рождение - она отказала мне. Я уже молчу про дни рождения друзей. Если был мой выходной, то приезжала, если рабочий день, то после, ближе к 9 вечера, не считаю это нормальным отношением в коллективе.

Считаю или сидеть и воспитывать дома ребенка или идти на другие работы работать типа садика. Или оставлять на няню. У меня подруга подрабатывает иногда тем что сидит дома с детьми, её весь двор знает и она очень любит детей, страшного ничего в этом нет. Меня вообще со старушкой соседкой оставляли в детстве и не боялись. Просто не нужно смотреть ужасные фильмы и новости, чтобы не фантазировать, что может что-то плохое произойти. Если она няня, значит она знает, что делать с детьми.

Answer 3

все зависит от того как он это просит, если писать по собственному то не стоит а если по соглашению сторон то здесь масса преимуществ, так что с юридической точки зрения по соглашению сторон выгоднее, а вот начальнику нет, так что он будет упираться!