Трудовым законодательством России не предусмотрено выплат при увольнении по собственному желанию. Если при увольнении по собственному желанию остался неиспользованный отпуск, то вам должны выплатить за него компенсацию. Но на многих предприятиях предусмотрены выходные пособия при увольнении по собственному желанию на условиях коллективного договора или соглашения. Так, у энергетиков есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник уже достиг пенсионного возраста.
Считаю , что в первую очередь необходимо подготовить пути отступления. Для начала проанализируйте рынок труда , насколько ваши таланты и способности востребованы на рынке. После положительного результата поисков запаситесь подушкой безопасности на 4-6 месяцев. После сообщите своему непосредственному начальнику о причинах и желании уволиться по собственному желанию , отработать согласованный срок , завершите начатые проекты , передайте дела и пускайтесь в новое увлекательное плавание . Успехов вам !
Здравствуйте! Меня зовут Вячеслав, если человек добиваться что бы его уволили, значит есть на то причина,это может быть разлад в коллективе, или может его не устраивают обязанности которые он выполняет, но скорее всего, он считает что не заменим, и поэтому ведёт себя так. Потому что если бы хотел уволиться то уволился бы, в этом сейчас нечего сложного нет.
В некоторых крупных организациях или даже корпорациях высшее руководящее звено находится на особом положении. Для топ-менеджеров таких компаний предусмотрены специальные условия как работы, так и увольнения. Именно их и называют «золотыми парашютами», т. е. средством для безопасного перехода на новое место. По сути это сильно увеличенные выходные пособия, размер которых чаще всего является коммерческой тайной и устанавливается по соглашению владельцев и топ-менеджеров этих компаний.
уволиться с работы по собственному желанию работник может всегда, в том числе и находясь в больнице на стационарном лечении. Направить заявление об увольнении можно по электронной почте. Однако для чего увольняться именно в этот период, не совсем понятно. Это не выгодно для работника в финансовом отношении.