Мир тесен, начальство между собой общаются, поэтому самым верным решением будет сначала получить деньги, тут же написать заявление и на аудиенции с начальством объяснить ваши претензии. Если начальник и вы останетесь каждый при своих представлениях о вашей работе, то положить заявление к нему на стол и вежливо попрощавшись, уйти. Может быть вы потом надумаете вернуться, может вам понадобится внести в трудовую запись о стаже, а может понадобится характеристика с предыдущего места работы. Но предыдущее место работы определяется только по записи в трудовой или наличием дубликата трудового договора. А так, как у вас ни стаж ни потраченное время никуда не войдёт, разве что набрались личного опыта
Раньше идейная была. Сама по справедливости жила и других учила. Теперь вселенской справедливости не ищу и других в этих поисках не поддерживаю. Но тут много зависит от ситуации. Иногда вот здесь и сейчас надо встрять и навести порядок, а иногда понимаешь, что бесполезно и надо просто идти дальше по жизни с учетом опыта. А потом надо мыслить стратегически: что принесет отстаивание справедливости в конкретном случае? Для меня, для коллег, для фирмы, для начальника...И решение придет само, когда надо встать в позу, а когда искать другой выход.
Справедливость бывает разная: юридическая, нравственная и т.д.- это тоже надо учитывать. А конфликтных работников, которые все время за что-то борются не любят ни коллектив, ни начальство...
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он несет ответственность за недостачу. При увольнении удержание не может превышать среднего месячного заработка работника. Если недостача свыше данной суммы, то работодатель может обратиться с иском в суд и взыскать оставшуюся сумму.
не придете на работу - сами и уволят) Пусть идут куда подальше!!! Видимо Вы хороший и качественный работник)
Полагаю, сотрудников предпенсионного возраста будут увольнять так же, как и увольняли, просто это будет происходить за год-два раньше до наступление оного. А тем, кому 50-55 лет, устроиться на новую работу будет невозможно по определению (в общем-то, как и сейчас). Есть очень разные меры и способы вынудить человека уволиться с работы. Например, всем повышать зарплату, а ему нет, оставляя работать на минимальном окладе. Можно всем сотрудникам давать премию, а ему нет, ссылаясь на недолжное исполнение трудовых обязанностей. В конце концов, можно создать соответствующую психологическую атмосферу, при которой человек уйдёт сам.