Хорошая работа понятие "рястяжимое". Для окружающих зачастую кажется, что работа у тебя самая замечательная - и статус, и зарплата, и "не пыльная" и т.п.
А вот работая понимаешь в определённый момент, что есть в работе явные минусы, которые в итоге и приводят к мысли об увольнении.
Обычно набирается несколько причин для увольнения и сказать конкретно, почему расчитался с работы трудно.
Так, например, необходимость больше времени проводить с детьми, ухудшевшееся здоровье, большая рабочая нагрузка, изменившиеся условия на работе (в том числе психологическая атмосфера в коллективе), уменьшение зарплаты (давно не поднимали). Когда все эти моменты сошлись воедино просто пишешь заявление "вникуда" и ищешь то, что тебе по душе.
Жизнь вообще состоит из компромиссов. Поэтому нужно попытаться все же найти какой-то выход, не увольняясь.
Не факт, что найдя новую работу, вы будете довольны и вам не придется снова подстраиваться под начальника.
Как известно - начальники в большой массе самодуры, без этого они бы не были начальниками.
Поэтому приходится выбирать, что важнее - работа или взаимоотношения с начальником. И часто выбор приходится делать неприятный, но в дальнейшем все может наладиться.
Не вешать нос. Значит, впереди Вас ждет более перспективная и оплачиваемая работа. А пока ведите активный поиск работы. Не пренебрегайте ни чем. Спросите родных и знакомых, ищите через интернет и СМИ, отправляйте свое резюме во все организации. Пока работы нет, можно поучиться, к примеру, на курсах. Повысить свою квалификацию. Удачи Вам!
Мне кажется, в таком законе нет никакого смысла, поскольку, увольняясь с предприятия (пусть даже и в массовом порядке), человек уже не принадлежит ни к какой определённой группе, он абсолютно свободен в своём выборе и решение о том, вставать или не вставать ему на учёт в службе занятости, принимает исключительно сам. Зачем информация о его увольнении может понадобиться "компетентным органам"? Для каких целей? Сотрудники службы занятости и так встретятся с ним, если он того захочет... Думаю, на "отношение нанимателей к работникам" сведения о массовых сокращениях никоим образом не повлияют - работодатель рассматривает данного конкретного человека, ему важны его профессиональные качества, а о причинах увольнения с предыдущего места работы соискатель сможет рассказать ему сам.
Нахождение работника на больничном в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях.Все зависит от конкретных обстоятельств происходящей ситауции. Но Трудовой Кодекс РФ однозначно гласит,что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности, то есть уволить находящегося на больничном человека нельзя, ждите его выхода на работу, а потом увольняйте и все будет законно и без зацепок!
