Хорошая работа понятие "рястяжимое". Для окружающих зачастую кажется, что работа у тебя самая замечательная - и статус, и зарплата, и "не пыльная" и т.п.
А вот работая понимаешь в определённый момент, что есть в работе явные минусы, которые в итоге и приводят к мысли об увольнении.
Обычно набирается несколько причин для увольнения и сказать конкретно, почему расчитался с работы трудно.
Так, например, необходимость больше времени проводить с детьми, ухудшевшееся здоровье, большая рабочая нагрузка, изменившиеся условия на работе (в том числе психологическая атмосфера в коллективе), уменьшение зарплаты (давно не поднимали). Когда все эти моменты сошлись воедино просто пишешь заявление "вникуда" и ищешь то, что тебе по душе.
По закону (Трудовой кодекс), при расторжении трудового договора по инициативе работника, последний, должен уведомить работодателя о намерении уволится не менее чем за две недели. Однако, на некоторые случаи (переезд в другую местность, призыв в армию и пр.) это правило не распространяется. (подробней в ТК РФ)
Если руководство адекватное и войдет в положение работника, то трудовой договор может быть расторгнут хоть на следующий день после написания заявления. Но это уже, по сути, будет являться расторжением трудового договора по соглашению сторон. Поэтому, перед тем как писать заявление лучше обговорить возможность уволиться в нужный день с руководством и при возможности написать заявление "задним" числом, т.к. при увольнении по собственному 14-дневный срок предупреждения необходимо выдержать.
Хотела устроиться крановщицей на металлургический комбинат. Даже с красным дипломом не взяли. Потому как - не мужчина.
Не вешать нос. Значит, впереди Вас ждет более перспективная и оплачиваемая работа. А пока ведите активный поиск работы. Не пренебрегайте ни чем. Спросите родных и знакомых, ищите через интернет и СМИ, отправляйте свое резюме во все организации. Пока работы нет, можно поучиться, к примеру, на курсах. Повысить свою квалификацию. Удачи Вам!
Мне самой бы показалась подобная ситуация очень странной, если б сама в нее не попала. Тоже была на вашем месте, к счастью, мою начальницу тогда перевели в другой отдел и я этого разговора избежала. Вообще хотела с ней поговорить с глазу на глаз и объяснить свою ситуацию и все подробно рассказать, держа у себя в голове то, что работа это работа, а не форма рабства или панибратства. Поэтому по идеи реакция такой быть не может. Сама моя начальница говорила, что незаменимых не бывает и ее в том числе это касается. Конечно, не приятно лишаться хороших работников и человеческий фактор всегда присутствует. Но сами подумайте, если начальник поведет себя подобным образом выставит ли это его в хорошем свете? Ведь что такое работа мы все знаем и понимаем. Не разу не видела такой реакции у начальства, а за отношения с той начальницей я пеклась еще потому, что в будущем с ней взаимодействовала на другой работе. Поэтому для начала надо объяснить сложившуюся ситуацию, думаю начальник должен ее по человечески понять.
