Я стояла на учете в службе занятости. Просто обращаешься с просьбой поставить на учет. Туда даже можно стать, если вы никогда раньше не работали. Только пособие будет всего 850 рублей.
Если работали ранее, то выплаты будут в размере 75% от зарплаты, затем через несколько месяцев будут постепенно снижаться. Но самое главное выплаты не должны привышать 4900 рублей.
Там можно простоять на учете до года. Еще от службы занятоси могут отправить на бесплатные курсы, где вы можете получить дополнительную специальность. Я училась на графического дизайнера. Научилась редактировать фото)))
Некоторые после того как проходил год, специально записывались на курсы, чтобы продлить выплаты и просто туда не ходили, получая при этом стипендию.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Вариантов несколько.
Учитывая, что город рядом, работа там должна быть. Любая, на которую позволяет претендовать образование и возможности. Более того, вряд ли это единственный город в радиусе 2-3 часов езды. Если это не Никель, стоящий в ледяной пустыне, то должны быть и другие города и городки,где есть работа.
Другой вариант - заделаться фермером. От выращивания картофеля и кур, до коров, коз и садов. Даже при невозможности продать и заработать - земля прокормит до наступления иных времен.
Третий вариант - податься в рабочие, так как в пригородах строятся новые дома и коттеджи, дороги и прочая инфраструктура, а рукастые и работящие требуются как воздух.
Конечно, можно поступить еще кардинальнее. Переехать в другой город, а жилье сдавать, продать или просто законсервировать. Это, правда, больше подходит одиноким, но с другой стороны, оставить на время семью и податься на заработки, а потом, устроившись, перетащить их в город, тоже вариант.
Как правило после увольнения с постоянного места работы отдыхаю как правило в течении 2 - 5 месяцев. Как правило это сон, поездки к родителям на дачу, путешествие в другую страну.
Вообще считаю, что рабочее место полезно менять каждые 3 - 5 лет, т.к. одна и та же работа в конечном итоге надоедает ...
Не совсем понятно, как Вас могли уволить если Вы работали неофициально. Есть ли приказ об увольнении или какой либо другой документ?
В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Квитанции об отправлении претензии обязательно сохранить, они пригодятся при подаче искового заявления в мировой суд. Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу.
Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы. Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда.
Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним.
Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись. Вы можете найти их самостоятельно или при рассмотрении дела в инстанциях и суде заявить о необходимости истребования у работодателя этих документов в качестве доказательства Вашей работы.
Если дело дойдет до суда то в исковом заявлении Вы можете кроме не выплаченной суммы потребовать возмещения материального вреда из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день невыплаты а так же, на основании ст. 237 ТК РФ - компенсации "морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя" .
