Question

Как поступать, если вы были уволены несправедливо?

Answer 1

Если вам есть, что терять (большую зарплату, льготы, должность), то я думаю, что стоит побороться и доказать через суд, что работодатель не прав. Да и ущерб моральный возместить. У меня на памяти был случай, когда сократили женщину, а ей на пенсию через пару лет. Так вот, через некоторое время она узнает, что на ее место взяли родственницу начальника. А при сокращении, сокращают не человека, а ставку, т.е. никого уже не имели права брать на это место. Суд она выиграла, в должности ее восстановили, да еще моральный ущерб заплатили и все расходы на адвоката. Ну а если работа так себе, то не стоит тратить нервы и время.

Answer 2

Обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на рабочем месте, в том же иске потребовать компенсации за несправедливое увольнение и выплаты средней заработной платы за вынужденный период невыполнения трудовой функции по вине работодателя.

Answer 3

Можно через суд добиваться восстановления в должности и выплаты компенсации, вот только где гарантия, что не уволят снова, причем на вполне "достаточных, законных основаниях"? Но случаи бывают разные, так что для кого-то это, действительно, выход. Хотя я бы посоветовала все же найти другое место работы, где вас будут ценить как специалиста и относиться соответственно. Все же к лучшему меняется:) Возможно, это ваш шанс заняться чем-то новым, найти себя, ступив на иную стезю.

Answer 4

Конечно, чтобы восторжествовала справедливость, следует обратиться в суд, собрав разные документы, подтверждающие незаконность увольнения. Правда, дела в судах рассматриваются долго и нудно, но, как говорится, скоро только сказка сказывается.

Да и взгляды на понятие "справедливость" сейчас такие разные у людей, что можно и не найти поддержки в суде.

Работая бухгалтером, мне пришлось судиться с налоговой по одному вопросу, на который у нас с ними были разные взгляды. Я прошла три инстанции, которые становились на сторону налоговой. И только четвёртая (Кассационный суд) приняли мою точку зрения, отменив все решения нижестоящих.

Поэтому, иногда проще пойти по такому пути, как недавно прочла в инете:

Answer 5

Если только обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя, это в случае, если хотите отменить увольнение по причине и сделать увольнение по собственному желанию. Потому что восстановить рабочее место, может быть, и удастся, но как Вы будете работать в компании, с которой судились, Вам там уже никто не даст спокойной работы больше.