Для меня основная причина была в графике. Работа была в три смены, шестидневка. Семью и ребенка практически не видел. Постоянно хотел спать, по дому дела делал нечасто из-за нехватки времени. К тому же работа была вредная, вредные испарения, высокая температура на рабочем месте, яркое освещение, постоянный шум - здоровье начало постепенно ухудшаться. Коллектив не радовал, мат-перемат в норме, подставы тоже обыденность. Оплата труда тоже не радовала. Именно в таком контексте выбирал новую работу. И выбрал. Чего и всем желаю!
Если не платят, то и не стоит ждать когда найдёте другую. Конфликт с начальством, не хороший коллектив, где друг друга подсиживаю. Если ни какой перспективы. Процветает воровство в коллективе и за счёт этого большие издержки с зарплаты. Из-за этого тоже стоит уйти с работы. Но пока сидеть на старой работе очень трудно найти новую. Либо, вы её найдёте, то не факт, если вас тут заставят отрабатывать, да и пока расчёт отдадут с трудовой книжкой - это хорошо, если по договору ушёл и всё. А, на новой работе, если вас примут сразу, ждать не всегда будут, когда вы отработаете, да документы получите.
Но если считать работу депутата работой, ведь они получают оплату в Думе, то оттуда никогда не увольняются, за нее держаться зубами и всеми другими частями тела, и передается эта чудесная работа наверняка по наследству. Многие своих чад будучи еще сами депутатами уже пристроили в депутаты. Так что точно из депутатов не увольняются.
Если вы оформлены не официально, то хозяин может делать что хочет, ведь вы нигде не значитесь, то есть вы его раб.. С рабами поступают на своё усмотрение, хочет уволит, хочет оставит и ведь вы не пойдёте жаловаться. Даже если напишете заявление в прокуратуру, то хозяин прямо глядя в глаза прокурору скажет, что вас видит второй раз в жизни. Про первый раз что нибудь соврёт.
Если же вы устроены официально, то уволить вас за так называемую потную ладонь работодатель не имеет права. Есть строгие статьи в трудовом праве, согласно которым вас можно уволить.
Конечно же можно подогнать увольнение под любую статью, но в этом случае у вас есть право обратиться с иском в суд на незаконное увольнение и будет судебное разбирательство. В большинстве случаев работников восстанавливают на прежней должности даже и сегодня.
Обращайтесь сразу в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе , а также с возмещением ущерба за вынужденные прогулы /см.статьи в трудовом кодексе /. Если действительно ,как вы рассказали , то суд восстановит вас на работе и обяжет выплатить заработную плату по день вынесения решения судом .Ну а потом вы вправе сразу уволиться ,если нет желания и возможности продолжать работу.
