Самое главное, это поддержка увольняемого человека т.к. при увольнении человек ощущает себя ненужным, непригодным, он становится неуверенным, сомневающимся и беспомощным. Его постоянно терзает мысль: «За что?» А нужно ли ему знать эти причины увольнения? Возможно, сокращение, возможно квалификация не подошла, а может его босс – кретин и остолоп? Не надо «грузиться», а то так можно всхлопотать нервное расстройство, а там недалеко и до психушки …
Поддерживая увольняемого человека, постарайтесь внушить ему мысль, что его не уволили, а … ОСВОБОДИЛИ! Он свободен во времени, в желаниях. У него куча свободного времени.
Пусть он вспомнит все плохие моменты, произошедшие с ним на этой работе. А вспомнив, он сможет облегчённо вздохнуть т.к. избавился от всего этого.
Объясните ему, что с этим увольнением, простите, с освобождением, в его жизни наступают новые времена, несущие большие перемены. Перед ним открывается много возможностей.
Не надо хвататься за первое предложение о работе. Найти работу – не проблема. Откройте любую газету, типа, «Из рук в руки». Это должно вселить в человека уверенность.
А затем пусть он вспомнит, чем хотел заниматься в юности, о чём мечтал. Пусть подумает, а возможно ли сейчас осуществить свою мечту, имея за плечами богатый трудовой опыт. Если не хватает каких-то умений, то можно устроиться на курсы, пойти подучиться.
